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Type de contrat : CDD ou CDI Domaine : Formation Médecine Alternative - bien être Expérience : 2-4 ans Niveau d´étude : Maîtrise / IEP / IUP / Bac +4 Permis demandé : B |
CADRE DE POLES
MISSIONS PRINCIPALES:
Direction des soins : Assister la coordinatrice des soins dans la gestion des moyens et des ressources, l'organisation et le suivi opérationnel des activités relevant de la direction des soins.
Pôle : Assister le chef de pôle dans l'organisation, la gestion et l?évaluation des activités du pôle ainsi que dans l?application de la politique du pôle.
Missions au niveau de la Direction des Soins En étroite collaboration avec la Coordonnatrice Générale des soins
- Participe à l'élaboration des ordres du jour de la CSIRMT, des réunions d'encadrement
- Participe à l'élaboration du Projet de soins, son suivi et son évaluation
- Contribue à l'élaboration du rapport d?activité de la Direction des soins.
- Représente la Direction des soins aux instances : CTE CHSCT CME Directoire CDU Conseil de surveillance
Missions au niveau polaire
Assure en collaboration permanente avec le chef du pôle, l?organisation et le fonctionnement des pôles ? Organise la continuité et la qualité des soins au sein des pôles et les ressources? ? Monte, met en ?uvre, suit et gère des projets spécifiques aux domaines d?activité ? Anime et coordonne les différents services des pôles ? Assure le management et la coordination de l?ensemble du personnel des pôles dans le respect des statuts
MISSIONS SPECIFIQUES :
Continuité, qualité et sécurité des activités paramédicales
Participe à l?élaboration du projet de soins, le décline dans les pôles, veille à sa mise en oeuvre et son évaluation au sein des pôles
Planifie, organise, coordonne et en s'appuyant sur l'encadrement de proximité, contrôle les soins et activités paramédicales en s'assurant, dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des moyens et équipements dédiés.
Participe à la mise en oeuvre des démarches de certification et d'évaluation et veille à l?évaluation des indicateurs « qualité » mis en place
Coordonne le projet qualité des pôles
Veille à l'harmonisation et à l'actualisation des procédures et de leur application au sein des pôles ?
Met en oeuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des pôles (transmission du savoir, partages d?expériences, conformité et harmonisation des pratiques?)
Propose et met en oeuvre les évolutions des modalités d'organisation de prise en charge au regard des ressources disponibles
Participe à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle (activité, qualité et sécurité des soins)
Politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients et résidents
Coordonne la mise en place d'actions destinées à l'amélioration des conditions d'accueil, de prise en charge et de sortie des patients, des résidents et de leurs accompagnants
Met en place les moyens permettant l'optimisation du parcours du patient et à la continuité des soins
S'assure de la qualité des relations avec les associations d?usagers
Pilotage et organisation des activités médico économiques
Suit et contrôle l'utilisation des ressources affectées au pôle
Assure le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du pôle, assure le suivi des données PMSI (T2A)
Encadrement des pôles
Assure le management et la coordination de l'encadrement paramédical du pôle(IDEC) et a autorité sur l'ensemble des personnels paramédicaux, dans le respect des statuts
Organise le recueil des besoins en formation et participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi
Accueille les nouveaux personnels, s'assure de leur suivi, de leur intégration
Organisation des ressources humaines et optimisation des conditions de travail
Supervise les recrutements de l'encadrement du personnel para - médical en lien avec le responsable des ressources humaines
Veille à la mise à jour des descriptions des postes
Organise l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical
Développe l'attractivité du pôle et contribue à la fidélisation du personnel au sein du pôle
Contribue à la gestion efficiente des ressources, suit et contrôle l'utilisation des ressources affectées au pôle
Missions d'enseignement et de recherche
Assure la planification des stages des élèves et des étudiants non médicaux
Supervise les modalités d'accueil et d'encadrement
Développe un partenariat avec les instituts de formation
Organise le recueil des besoins en formation, élabore le plan de formation et en assure le suivi
Elaborer le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en oeuvre
Communication et concertation interne du pôle
Assure les réunions de pôle
S'assure de la communication et de la circulation de l'information au sein des différentes équipes paramédicales des structures des pôles
MISSIONS PONCTUELLES :
Pilote des projets ou dossiers transversaux à la demande du Directeur ou du directeur des soins dans le respect des objectifs fixés.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES:
Formation et/ou qualification
Diplôme de Cadre de Santé ? Master 2 dans le domaine des structures de santé souhaité
Connaissances :
Législation professionnelle et hospitalière
Evolution de la politique de santé et les nouvelles missions à l?hôpital
Politique qualité et gestion des risques
Réseaux et identification des partenaires
Aptitudes :
Maîtrise des situations de communication, sens du dialogue et leadership, capacité à argumenter et négocier (Maitrise émotionnelle, Capacité d?écoute, d?analyser les situations, de conseiller, de rassurer et de reformuler, transmettre la communication institutionnelle au sein du pôle).
Décision, arbitrage
Organisation et délégation
Conduite du changement et de projet, anticipation et créativité
Sens de l'organisation et des priorités
Animation d'équipes (Etre capable d'animer et de dynamiser une équipe, Capacité de gérer les conflits)
Evaluation, contrôle et gestion des moyens
Logiciels métiers et bureautiques
Etre capable de
Sens de l'anticipation et du management stratégique
Savoir faire preuve d'autorité
Savoir conduire un projet et le faire aboutir
Capacité à déléguer
Sens de l'organisation
Savoir représenter l'établissement et le promouvoir
Activité sanitaire et médico social
CONDITONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Temps plein Gardes administratives
EVOLUTION POSSIBLE : En fonction de l'évolution de la structure et du GHT
Infos Annonceur:
Le CH de Sens en quelques mots.
- L’hôpital de Sens est un établissement de santé public situé en plein cœur de la Ville de Sens, dans l’Yonne (89) et qui accueille les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique (MCO), de Soins de Suite et Réadaptation et dispose d’un secteur d’EHPAD complet de 240 lits,
- L’hôpital compte 1 049,49 ETP non médicaux & 106,48 ETP médicaux. Soit 1 155,97 ETP.
- Le CH de Sens a une capacité de 632 lits et places.
Le CH de Sens en quelques chiffres (chiffres 2016).
- 30 881 séjours MCO pour 94 006 journées d’hospitalisation complètes et 15 586 journées ambulatoires.
- 7 599 interventions au bloc opératoire (hors bloc maternité),
- 1 206 naissances,
- 160 099 venues externes,
- 45 707 passages aux urgences (Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques),
- 16 558 journées de soins de Suite et de Réadaptation (SSR) pour 509 séjours pris en charge,
- 89 673 journées en EHPAD
Le CH de Sens, établissement support du Groupement Hospitalier Nord Yonne
Le GHT Nord Yonne est composé d’établissements de santé publics situés au Nord de la région Bourgogne et au carrefour des régions Ile-de-France, Champagne-Ardenne et Centre-Val de Loire : Le CH de Sens, le CH de Joigny, l’Hôpital de Villeneuve sur Yonne.
Site Internet GHT : https://www.ght-nordyonne.fr/
