Personnel de Sante / Médicale
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 Technicien Biomédical
 Technicien Dyalise
 Technicien d’Intervention Sociale et Familiale
 Urologue
 Vétérinaire/soins animaliers
Formation Salariés / VAE
Formation Médecine Alternative - Bien être
Formation Initiale
Formation en Alternance
Formation à Distance
Formateur / Enseignement
Emploi Handicap























 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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Type de contrat : CDI
Permis demandé : B

Medecin conseil et coordonnteur - 942

Dpt / Région : 74


La Communauté de l'agglomération d'Annecy recrute pour le Centre intercommunal d'action sociale UN MEDECIN CONSEIL ET COORDONNATEUR (H/F) - 942 Cadre d'emploi des médecins territoriaux (catégorie A) Missions principales 1/ Conduire des actions de conseil et d'accompagnement auprès de l'équipe de direction du CIAS : Participer au développement d'une culture commune des soins dans les structures en lien avec le directeur relation aux usagers et qualité des soins, les directeurs d?établissements et les personnels soignants, promouvoir notamment des actions de formation en lien avec les infirmiers coordinateurs Initier et animer les échanges au sein de l'équipe de médecins coordonnateurs afin de fédérer l'équipe Organiser et suivre le circuit des protocoles de soins en lien avec le médecin coordonnateur et l'infirmier coordinateur Instruire des demandes d'admission au sein de la commission d'admission S'impliquer et participer aux réunions interne de coordination ou de projets transversaux, apporter un soutien ponctuel aux équipes du domicile sur les situations complexes Favoriser la coopération avec le réseau médical et les équipes externes Participer en qualité d'expert à l'élaboration de projets de création d'établissement le cas échéant 2/ Exercer les fonctions de médecin coordonnateur au sein d'établissements (Dans le cadre de l'article D312-158 du code de l'action sociale et des familles) : Élaborer et mettre en ?uvre le projet de soins avec le concours de l'équipe soignante, Coordonner l?admission des résidents au sein de l?établissement en lien avec le directeur d?établissement et l?IDEC Évaluer et valider l'état de santé, la charge en soins et le degré de dépendance des résidents, Effectuer les coupes PATHOS, Organiser la coordination des intervenants salariés et libéraux dans l'établissement, Contrôler la qualité des soins et veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques, Contribuer auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation des prescriptions de médicaments et à l?utilisation du DSI, inciter les médecins libéraux à saisir les prescriptions dans le DSI, Former, informer et sensibiliser les professionnels de santé, Gérer les crises sanitaires dans l?établissement, Travailler en lien avec l?équipe mobile hygiène du CHANGE (Centre Hospitalier Annecy Genevois), Organiser la commission annuelle de coordination gériatrique, Rédiger le rapport d?activité médicale annuel selon réglementation (RAMA) Participer aux groupes de travail (CPOM, projet d?établissement, évaluation, circuit du médicament, nutrition, plan bleu, etc.) Participer aux réunions de la cellule de médiation le cas échéant Recevoir sur rendez-vous les proches des résidents, si nécessaire, Participer aux renseignements des enquêtes ARS. Affectation CIAS Siège et différents établissements Durée du travail Temps complet (38H00 et 18 jours de RTT) Rémunération Traitement statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année Compétences et aptitudes requises DE de docteur en médecine Diplôme de gériatrie (ou en cours d'acquisition) ou DU de médecin coordonnateur Expérience en gérontologie acquise en établissement de santé ou d'hébergement ou dans le cadre de la médecine générale Capacité à la conduite de projets institutionnels transversaux et à initier des projets Capacité d?organisation et efficacité, Capacité à rendre compte Disponibilité et pédagogie Sens aigu de la négociation Capacité à construire des outils de travail performants et pratiques (dossier médical, plan de gestion des risques, etc.) Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe dans une relation non hiérarchique, Capacité d'adaptation au contexte professionnel Mode de recrutement Mutation, détachement, sur liste d'aptitude, à défaut contrat Date de prise de fonctions Prise de fonctions souhaitée : dès que possible Modalités de candidature Lettre de motivation + CV détaillé à adresser à M. le Président, direction des ressources humaines, avant le 6 octobre 2019. Merci de préciser l'intitulé et le numéro de poste. Renseignements auprès de Édith FAURE, Directrice relations usagers et qualité des soins (04 50 05 69 57)