Personnel de Sante / Médicale
 Activités sociales
 Addictologue
 Adjoint au medecin departemental de PMI
 Affaires Réglementaires
 Agent de contrôle agréé et assermenté
 Agent de services hospitaliers
 Agent de stérilisation
 Aide Medico-Psychologique
 Aide Soignante
 Ambulancier
 Anesthésistes
 Apprentissage
 Assistant(e) Dentaire
 Assistant(e) Sociale
 Assitant(e) Généraliste
 Assitant(e) Spécialiste
 Audioprothesiste
 Autres
 Auxiliaire de Puericulture
 Auxiliaire de Vie
 Biologie, Chimie, Nucléaire
 Cadre de Santé
 Cardiologue
 Chargé(e) de maintenance applicative
 Chef de Service Urgences SAMU
 Chirurgie Orthopédique
 Chirurgie Urologue
 Chirurgien
 Conseiller médical
 Conseiller socio éducatif
 Délégué Médical
 Dentiste et Chirurgien Dentiste
 Dermatologue
 Dieteticien(ne)
 Directeur D'Etablissement
 Directeur se Soins
 Educateur Jeune Enfant
 Educateur Specialisé
 Endocrinologue
 Ergotherapeute
 Formateur CHSCT
 Formateur IADE
 Formation Secrétaire Médicale
 Gastroentérogue
 Gériatre
 Gynecologue
 Infirmier
 Infirmier Anesthesiste
 Infirmier(e) en Santé au Travail
 Infirmiere Bloc operatoire
 Interniste
 Kinesitherapeute
 Laboratoire
 Mandataire judiciaire
 Manipulateur en radiologie
 Médecin Biologiste
 Médecin Conseil
 Medecin coordonnateur
 Médecin de Collecte Mobile
 Médecin diabétologue
 Médecin DIM
 Médecin du sommeil
 Médecin du Travail
 Medecin Evaluateur
 Médecin Expert
 Medecin Generaliste
 Médecin Hospitalier
 Médecin inspecteur du travail
 Medecin MPR
 Médecin Pédopsychiatre
 Médecin PMI
 Medecin Specialiste
 Médecin TerritoriaL
 Médecine d’Urgence
 Médecins de Prévention
 Médico-social
 Mission Prévention
 Monteur Vendeur en optique
 Néphrologue
 Neurologue
 Oncologie
 Ophtalmologue
 Orthophoniste
 Orthoptiste
 Ostéopathe
 Oto-rhino-laryngologie
 Pediatre
 Pédopsychiatre
 Pharmacien
 Pharmacologie
 Pneumologue
 Podologue
 Praticien de la Santé
 Préparateur En Pharmacie
 Psychiatre
 Psychologue
 Psychomotricien
 Puericultrice
 Radiologue
 Réeducateur
 Responsable d'établissement
 Responsable du service
 Responsable formation competences
 Responsable pouponnière
 Responsable Qualite Affaires Reglementaires
 Ressources Humaines
 Sage Femme
 Secrétaire Médicale
 Sophrologue
 Technicien Biomédical
 Technicien Dyalise
 Technicien d’Intervention Sociale et Familiale
 Urologue
 Vétérinaire/soins animaliers
Formation Salariés / VAE
Formation Médecine Alternative - Bien être
Formation Initiale
Formation en Alternance
Formation à Distance
Formateur / Enseignement
Emploi Handicap























 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Pour le moment vous n'avez pas de cv enregistré mais vous pouvez postuler en utilisant autre cv.

Pour le moment vous n'avez pas de lettre de motivation enregistrée mais vous pouvez postuler en utilisant autre lettre de motivation.


Type de contrat : CDI
Expérience : 2-4 ans
Niveau d´étude : Maîtrise / IEP / IUP / Bac +4
Permis demandé : B

CADE DE SANTE

Dpt / Région : 89


Définition 
 
Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. 
 
Composition de l’unité :
 
Le service a une capacité de 28 lits. Les spécialités sont les suivantes :
- Gastroentérologie : 
- Néphrologie.
- Diabétologie.
- Rhumatologie.
 
Equipe de 12 IDE, 10 AS, 2 ASH 
 
 
Affectation 
Pôle médecine – Département Femme mère enfant
 
 
Activités
 
Le cadre de Santé : 
 
- Elabore en équipe un projet de soins, décline ses objectifs de service en fonction des objectifs généraux 
- Définit la démarche de soins et les outils de travail correspondants (dossier de soins, protocole de soin) 
- Dans le cadre de la formation continue, oriente les agents dans les formations nécessaires à l’adaptation au poste ou à la modification du poste de travail dans le respect des bonnes pratiques en gériatrie 
- S’assure de la compréhension et de l’application de la prescription médicale 
- Veille à une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun 
- S’assure que la qualité des soins dispensée est conforme aux objectifs et bonnes pratiques 
- S’assure que les règles d’hygiène sont respectées 
- Facilite la collaboration entre les équipes soignantes et les médecins en prévoyant des temps de rencontre communs (visites, réunions…) 
- Participe avec l’équipe à l’évaluation des soins, des pratiques professionnelles 
 
 
Gestion Ressources humaines, ressources matérielles 
 
- Anime l’équipe dont il a la responsabilité, des réunions d’équipe, des staffs, des groupes de réflexion 
- Organise et évalue les activités quotidiennes de l’unité 
- Répartit et gère les ressources dans l’unité 
- Recense les besoins en équipement et participe aux choix, en lien avec les services économiques et le biomédical 
- Veille au suivi des prestations de maintenance et de logistique de l’unité en lien avec les services techniques 
- Gestion directe des personnels paramédicaux de l’unité : participation aux recrutements, identification des besoins en formation, évaluation des agents et mise à jour des profils de poste et fiches de poste 
 
Qualité, gestion des risques, évaluation des pratiques professionnelles 
 
- Contrôle la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales. Participe à l’élaboration et le suivi de procédures, protocoles de soins. 
- Veille à la conformité des pratiques professionnelles aux textes réglementaires (veille réglementaire) 
- Participe à la gestion des risques 
- Réalise le suivi et le bilan des activités de ou des unités 
- Participe aux groupes de travail transversaux liés aux projets institutionnels, au projet d’établissement, au projet de soins 
- Participe à la certification ainsi qu’à l’évaluation des pratiques professionnelles 
 
Formation/recherche
 
- Accueille les stagiaires, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs et participe à leur évaluation.
- Organise l’accueil et l’encadrement des stagiaires au sein de l’unité en collaboration avec le formateur référent de l’unité
-Identifie les axes de recherche nécessaires à l’amélioration de la prise en charge des personnes soignées et coordonne leur réalisation
 
Information / communication
 
- Est l’interface entre les différents services de l’établissement.
- Facilite les rencontres entre la personne soignée et les personnes susceptibles de lui apporter une aide (Service social, administration, culte,…,)
- Met en place des moyens d’informations pour l’équipe
- Développe un rôle de conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des patients, des familles, du personnel et des étudiants
- Entretient une relation suivie avec les malades et leur famille tout au long du séjour.
- Etablit et coordonne des réunions de travail, rencontres ou échanges afin d’apporter des améliorations dans la prise en charge
 
Activité spécifique du poste :
 
Le cadre de santé :
- Assure la gestion des lits de son unité en relation avec les services d’aval et d’amont (urgences, unités de soins internes et externe au CH,EHPAD).
- Planifie les entrées directes 
- Gère les demandes de convalescence via le logiciel TRAJECTOIRE
- Organise le devenir du patient à la sortie du service (domicile, EHPAD, structures d’aval), en collaboration avec les médecins de l’unité, le service social, le patient et sa famille.
 
 
PROFIL  DU POSTE
Pré-requis et qualifications 
 
? Etudes préparant au diplôme et métier
Diplôme de cadre de santé
 
 
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Liaisons hiérarchiques 
? Ascendantes (N+1) : Cadre de santé du pôle de médecine /département Femme Mère Enfant
 
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES et NATURE
 
Internes au CH
Praticiens du pôle
Les cadres de santé du pôle.
Les cadres supérieurs référents des pôles
Le cadre supérieur coordinateur des projets et référent des ressources humaines de la Direction des soins
La directrice des soins
 
CONDITIONS D'EXERCICE
(rythmes de travail, horaires, quotité de temps de travail, contraintes particulières)
 
Quotité de temps de travail :   100 %, repos fixes
Rythme de travail : du lundi au vendredi. Participation aux astreintes cadres les week-ends et jours fériés (à domicile) et aux permanences cadres de semaine.
 

 

Infos Annonceur:

Le CH de Sens en quelques mots.

-  L’hôpital de Sens est un établissement de santé public situé en plein cœur de la Ville de Sens, dans l’Yonne (89) et qui accueille les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique (MCO), de Soins de Suite et Réadaptation et dispose d’un secteur d’EHPAD complet de 240 lits,

-  L’hôpital compte 1 049,49 ETP non médicaux & 106,48 ETP médicaux. Soit 1 155,97 ETP.

-  Le CH de Sens a une capacité de 632 lits et places.

 

Le CH de Sens en quelques chiffres (chiffres 2016).

-  30 881 séjours MCO pour 94 006 journées d’hospitalisation complètes et 15 586 journées ambulatoires.

-  7 599  interventions au bloc opératoire (hors bloc maternité),

-  1 206 naissances,

-  160 099 venues externes,

-  45 707 passages aux urgences (Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques),

-  16 558 journées de soins de Suite et de Réadaptation (SSR) pour 509 séjours pris en charge,

-  89 673  journées en EHPAD

 

Le CH de Sens, établissement support du Groupement Hospitalier Nord Yonne

Le GHT Nord Yonne est composé d’établissements de santé publics situés au Nord de la région Bourgogne et au carrefour des régions Ile-de-France, Champagne-Ardenne et Centre-Val de Loire : Le CH de Sens, le CH de Joigny, l’Hôpital de Villeneuve sur Yonne.

Site Internet GHT : https://www.ght-nordyonne.fr/