CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER (H/F)

Dpt / Région : 78

Contrat : CDD ou CDI

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

                   Le Centre Hospitalier Théophile Roussel

 

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile

 

 

 
La Direction des Ressources Humaines

 

RECRUTE
 
UN ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER (H/F)
Temps plein

 

Poste à pourvoir immédiatement en CDD/CDI/mutation/détachement

 

Lieu de travail

 

·         Centre Hospitalier Théophile Roussel de Montesson (78 )

 

1.      DEFINITION

 

Le poste d’adjoint(e) des cadres à la Direction des Ressources Humaines nécessite des compétences communicationnelles, rédactionnelles et comptables.

 

2.      MISSIONS DU POSTE

 

 

 

1.1.   Activités et missions principales

 

a.       Contrôle de gestion

  

·         Suivi des budgets H, P et A

·         EPRD

·         Tableaux de bord – Requêtes - Statistiques

·         Bilan social, SAE, coûts moyens

·         Fiabilisation des comptes (en lien avec l’attaché)

 

b.      Gestion du personnel non médical

 

·         Gestionnaire du personnel de l’équipe standard, sécurité

·         Vérification mensuelle de paie en binôme avec ACH 1

·         Simulations de salaires

·         GIPA

·         GVT

·         CAPL (décisions défavorables aux agents)

 

 

 

c.       Contentieux et discipline

 

·         Gestion et suivi des contentieux

·         Gestion et suivi des dossiers disciplinaires

 

d.      Suivi des projets structurants

 

·         Suivi de la mise en place des projets structurants en lien avec la coordinatrice projet

 

e.      Instances

 

·       Organisation du CTE (préparation, convocations, présence aux réunions et rédaction des procès-verbaux).

 

2.1.   Activités et missions secondaires

 

·         Remplacement de l’Assistant(e) du DRH pendant ses congés

·           Dossiers transversaux

·         Veille juridique

 

 

3.      COMPETENCES REQUISES

 

3.1       Formation indispensable

 

·         Statut de la Fonction Publique Hospitalière

·         Gestion des ressources humaines

·         Maitrise de l’informatique : Word, Excel, Outlook

 

3.2      Qualités professionnelles et compétences requises

 

ü  Savoir-faire :

 

§  Disponibilité et capacité à prioriser et à répondre à

§  l’urgence

§  Gestion administrative, économique et financière

§  Rigueur, organisation et méthode

§  Respect impératif des délais

§  Droit de la fonction publique

§  Capacités rédactionnelles

 

ü  Savoir-être :

 

§  Discrétion professionnelle, confidentialité

§  Sens de l’initiative

§  Sens de la communication

§  Esprit d’équipe

 

 

 

4.      MOYENS MIS A DISPOSITION

 

·         Outils informatiques et bureautiques : Windows, Excel, Word

·         Outlook Légibase, Légifrance – Logiciels Action, Clepsydre…

·         Différents fichiers (des corps et grades, des personnels médicaux, textes de base consolidés…)

·         Bureau

 

5.      CORRESPONDANCE STATUTAIRE

 

·         Adjoint des cadres hospitaliers – Catégorie B

 

 

Les Candidatures (CV et copie du diplôme) sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines de l’établissement : Centre Hospitalier  Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard  -  BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou drh.recrutement@th-roussel.fr – Téléphone : 01 30 86 38 92