CENTRE HOSPITALIER SENS

Infirmiers Anesthésiste H/F

Dpt / Région : 89

Contrat : Fonctionnaire

Expérience : NC

Niveau d´étude : DESS / DEA / Grandes Ecoles / Bac +5

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : DIPLOME D'ETAT INFIRMIER

Postes au service Anesthésiologie

  • Ouverture des salles (SOP, SSPI), vérification du matériel nécessaire à toute anesthésie ou réanimation
  • Accueil des patients avant leur intervention, vérification standard suivant la grille HAS, vérification des examens complémentaires demandés
  • Installation des patients en salle d’opération, avec l’équipe chirurgicale
  • Assurer l’induction anesthésique, la surveillance et la réanimation peropératoire des patients suivant le protocole établi par le Médecin Anesthésiste responsable du patient
  • Assurer le réveil des patients et le transport en SSPI
  • Assurer la surveillance post-opératoire en SSPI, prendre en charge la douleur selon les protocoles
  • Prévenir le service d’accueil et le service de brancardage quand les critères de sortie de SSPI, d’un patient, sont validés par le médecin anesthésiste référent
  • Gérer le stock de médicament et de matériel (commandes, rangement, péremption)
  • Assurer l’entretien du matériel (bio-nettoyage), gérer sa maintenance avec le service du biomédical

Profil

Savoir-faire requis

  • Maîtriser l’anesthésie pour l’activité d’un bloc pluridisciplinaire
  • Connaître l’anesthésie pédiatrique, de l’obèse et de la personne âgée
  • Connaissances permettant une analyse rapide des situations rencontrées, pour une prise en charge rapide, efficace avec une totale innocuité pour le patient

Diplôme d'Etat d'Infirmier Anesthésiste

 

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Pourquoi rejoindre les équipes hospitalières du CH de Sens ?

Un hôpital de proximité doté d’un plateau technique et d’équipements de pointe

  • Un service d’imagerie de pointe : 2 scanners de dernière génération et 1 IRM 1.5 tesla et une autorisation accordée pour une IRM 3 tesla 
  • Un bloc opératoire avec 7 salles dédiées aux interventions chirurgicales 
  • Une maternité niveau II avec un service de néonatologie     
  • Une unité de réanimation, un service de soins continus, une unité de soins intensifs en cardiologie 
  • Un laboratoire d’analyses médicales doté d’un P3 
  • Une pharmacie à usage intérieure et une stérilisation centrale, une unité de reconstitution des cytotoxiques 
  • 3 services d’Urgences : adulte, pédiatrique et gynécologique 
  • Une filière gériatrique complète et reconnue sur le territoire 

Des avantages en termes de rémunération

  • Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires 
  • Des heures supplémentaires rémunérées au moins 25% de plus et défiscalisées 
  • Des primes spécifiques qui reconnaissent des conditions d’exercice particulières pour certains métiers 
  • Une prime mensuelle de 100 € nets pour tous les professionnels exerçant dans les SAU, cumulable avec l’indemnité dite "d’insalubrité" qui peut s’élever à 56 € nets par mois, pour 20 jours travaillés 
  • Une indemnité NBI de 61 € au bloc, en néonatologie et en dialyse pour les IDE 
  • Le supplément familial de traitement pour les parents avec 1 ou plusieurs enfants à charge 
  • Une prime de 100 € brut/mois pour les IDE « délégués » d’un protocole de coopération 
  • La revalorisation dans le cadre du Ségur de la Santé : 183 € nets et revalorisation prochaine des grilles 

Le contrat & le statut

  • Sur poste permanent, le processus de stagiairisation prend effet au recrutement

Une aide à l’installation et au logement

  • L’accompagnement à l’installation en lien avec la Ville de Sens 

Des avantages sociaux 

  • Des places en crèche : située sur l’un des sites de l’Hôpital, une MAM prend en priorité les enfants du personnel 
  • Un accès au CGOS : Comité de Gestion des Oeuvres Sociales permettant de bénéficier d’offres privilégiées pour les loisirs, les vacances, la conso, la retraite etc...

Un accompagnement individualisé dans l’intégration et dans l’évolution de carrière, un accès facilité aux formations continues et à la promotion professionnelle 

  • Un accompagnement à la prise de poste, un parrainage à l’arrivée dans le service, une évaluation des compétences à acquérir le cas échéant 
  • Un accès à la formation continue : travailler à l’hôpital de Sens, c’est aussi accéder à une offre de formation initiale et continue conséquente. L’hôpital de Sens consacre près d’1 million d’euros par an à la formation de ses professionnels, soit 2,75 % de la masse salariale. 
  • Un accès privilégié à la promotion professionnelle pour tous : l'hôpital de Sens finance chaque année les salaires et les formations à des grades supérieurs de près de 10 professionnels de santé (aides-soignants, IDE, IDE spécialisés, cadres…). 
  • Un accès à une offre conséquente de formation continue pour tous soit près de 6 000 journées de formation.