Profil :

Connaissances et aptitudes nécessaires : 

• Imagerie en 3 dimensions
• Anatomie
• Techniques d’imagerie 
• Protocoles utilisés
• Matériel
• Technique de soins
• Geste d’urgences
• Capacité à évaluer les priorités et à décider
• Rechercher et transmettre l’information, le savoir 
• Posséder un esprit d’analyse et de synthèse
• Maîtriser les situations d’urgence
• Respecter le secret professionnel
• Connaître et respecter les limites de sa fonction

Moyens

Locaux :
Le service est implanté sur 2 niveaux :

• Niveau 0 de l’hôpital à proximité des urgences, du bloc opératoire et de la réanimation : Il existe un secteur scanner-échographie et un secteur radiologie conventionnelle-vasculaire-interventionnel-mammographie
• Niveau -1 : IRM

Matériels :

• 1 salle avec arceau numérisé polyvalent
• 1 salle télécommandée polyvalente
• 1 salle os – poumons avec 2 capteurs plans 
• 1 salle télécommandée capteur plan polyvalente + panoramique dentaire
• 1 mammographe numérique avec tomosynthèse + échographe dédié sénologie
• 1 échographe polyvalent
• 1 scanner à rotation continue
• 2 appareils de radiographie mobile
• 2 amplificateurs de brillance au bloc opératoire
• 1 IRM 1.5 tesla - Prochainement 1 IRM 3 tesla
• 1 système de développement ERLM
• 3 reprographes laser en réseau
• 1 PACS

Diplôme d’état de manipulateur d’électroradiologie médicale 

BTS ou DTS d’imagerie médicale

Un hôpital de proximité doté d’un plateau technique et d’équipements de pointe

• Un service d’imagerie de pointe : 2 scanners de dernière génération et 1 IRM 1.5 tesla et une autorisation accordée pour une IRM 3 tesla 
• Un bloc opératoire avec 7 salles dédiées aux interventions chirurgicales 
• Une maternité niveau II avec un service de néonatologie     
• Une unité de réanimation, un service de soins continus, une unité de soins intensifs en cardiologie 
• Un laboratoire d’analyses médicales doté d’un P3 
• Une pharmacie à usage intérieure et une stérilisation centrale, une unité de reconstitution des cytotoxiques 
• 3 services d’Urgences : adulte, pédiatrique et gynécologique 
• Une filière gériatrique complète et reconnue sur le territoire 

Des avantages en termes de rémunération

• Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires 
• Des heures supplémentaires rémunérées au moins 25% de plus et défiscalisées 
• Des primes spécifiques qui reconnaissent des conditions d’exercice particulières pour certains métiers 
• Une prime mensuelle de 100 € nets pour tous les professionnels exerçant dans les SAU, cumulable avec l’indemnité dite "d’insalubrité" qui peut s’élever à 56 € nets par mois, pour 20 jours travaillés 
• Le supplément familial de traitement pour les parents avec 1 ou plusieurs enfants à charge 
• La revalorisation dans le cadre du Ségur de la Santé : 183 € nets et revalorisation prochaine des grilles 

Le contrat & le statut

• Sur poste permanent, le processus de stagiairisation prend effet au recrutement

Une aide à l’installation et au logement

• L’accompagnement à l’installation.

Des avantages sociaux 

• Des places en crèche : située sur l’un des sites de l’Hôpital, une MAM prend en priorité les enfants du personnel 
• Un accès au CGOS : Comité de Gestion des Oeuvres Sociales permettant de bénéficier d’offres privilégiées pour les loisirs, les vacances, la conso, la retraite etc...

Un accompagnement individualisé dans l’intégration et dans l’évolution de carrière, un accès facilité aux formations continues et à la promotion professionnelle 

• Un accompagnement à la prise de poste, un parrainage à l’arrivée dans le service, une évaluation des compétences à acquérir le cas échéant 
• Un accès à la formation continue : travailler à l’hôpital de, c’est aussi accéder à une offre de formation initiale et continue conséquente. L’hôpital consacre près d’1 million d’euros par an à la formation de ses professionnels, soit 2,75 % de la masse salariale. 
• Un accès privilégié à la promotion professionnelle pour tous : l'hôpital finance chaque année les salaires et les formations à des grades supérieurs de près de 10 professionnels de santé (aides-soignants, IDE, IDE spécialisés, cadres…). 
• Un accès à une offre conséquente de formation continue pour tous soit près de 6 000 journées de formation.