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CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE
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CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL DE MARNE

Un infirmier de santé au travail (F/H)

Dpt / Région : 94

Contrat :

Expérience : 2-4 ans

Niveau d´étude : Licence / Bac +3

Salaire : NC

Permis demandé : B

Niveau de qualification : NC

Le Département du Val-de-Marne

Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)

Un infirmier de santé au travail (F/H)

Filière médico-sociale – Catégorie A

 

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Au sein de la Direction adjointe des Ressources Humaines en charge de l’amélioration des conditions de travail, le Secteur médecine professionnelle, composé d’une équipe pluridisciplinaire, est notamment chargé de promouvoir la santé au travail et participer ainsi à l’amélioration du service public.

 

Vos missions

Sous la responsabilité fonctionnelle du médecin du centre de médecine professionnelle et dans le cadre de la réglementation en vigueur et en lien avec une équipe pluridisciplinaire (composée notamment de médecins et infirmières de prévention, conseillers en prévention des risques professionnels, psychologue du travail, ergonome, référent handicap), vous êtes chargé d’assister le médecin dans sa mission de surveillance médicale et d’information et de conseil du personnel et de l’administration en matière de santé au travail, d’environnement sanitaire et de conditions de travail.

A ce titre vous avez pour mission :

  • Effectuer les soins infirmiers selon les protocoles établis par le médecin de prévention
  • Actions sur le milieu professionnel : visites sur sites, conseils sur l’aménagement de postes de travail , …
  • Activités administratives

 

Profil

  • Diplôme d’Etat Infirmier
  • Diplôme Inter Universitaire de Santé au Travail ou Licence professionnelle en Santé au Travail
  • Expérience de 2 ans sur des fonctions similaires souhaitée

 

Conditions particulières d’exercice

  • Adaptations horaires occasionnelles en fonction des impératifs de service
  • Déplacements fréquents pour visites des situations de travail

 

Rémunération et avantages sociaux

Vous bénéficierez :

  • D’une politique de formation dynamique
  • D’un RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
  • De 35 jours de congés annuels
  • D’une participation à la prévoyance et à la santé
  • De prestations sociales et financières