COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION COULOMMIERS PAYS DE BRIE

un(e) Directeur(trice)

Dpt / Région : 77

Contrat : CDD ou CDI

Expérience : 2-4 ans

Niveau d´étude : Licence / Bac +3

Salaire : NC

Permis demandé : B

Niveau de qualification : Cadre

 

 

La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie

  

Recrute un(e) Directeur(trice)

pour la crèche familiale "les Cigales" à Coulommiers

Cadre d’emploi des Puéricultrices territoriales

ou des Educateurs territoriaux de jeunes enfants

 

Missions principales 

Participation à la définition, l’élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement

·      Analyse des besoins des familles et des enfants, en rapport avec le contexte du territoire

·      Participation à la définition du projet d’établissement en cohérence avec les orientations politiques du secteur petite enfance

·      Application du cadre juridique et des procédures internes de la collectivité

·      Déclinaison des projets et pratiques pédagogiques sur la structure

·      Professionnalisation des assistantes maternelles, promotion de leur métier afin d’améliorer la qualité d’accueil du jeune enfant à leur domicile

 

Accueil et information des parents et substituts parentaux

·      {C}Information des parents sur les modalités de l’accueil des enfants

·      {C}Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles

·      {C}Comprendre la demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée aux besoins exprimés

·      {C}Organiser l’accueil des enfants en situation de handicap ou porteur de maladie chronique

·      {C}Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation

·      {C}Organiser des échanges de pratiques professionnelles et animer des réunions

·      {C}Travailler en étroite collaboration avec la psychologue dans le cadre de l’accompagnement des agents et du soutien à la parentalité

 

Management opérationnel de la structure et animation des équipes

·      Gestion et soutien des équipes d’agents (plannings de continuité du service, congés, formation…) en cohérence avec les obligations d’encadrement en matière d’accueil des jeunes enfants

·      Gestion financière et administrative (recensement des besoins, élaboration et suivi du budget)

·      Suivi et optimisation des taux de fréquentation, analyse et réajustement

·      Assurer la préparation des paies des assistants maternels

·      Gestion et suivi des équipements (locaux et matériels)

·      Gestion et suivi du Conseil de crèche

 

Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis

·      Sensibiliser et mobiliser les équipes et partenaires institutionnels de la collectivité sur la prévention et l’éducation à la santé de l’enfant (aménagement et environnement de vie dans la structure, et facteurs extérieurs)

·      Identifier, alerter et dispenser les mesures nécessaires en cas de besoin ou constatation de mal-être physique ou psychique de l’enfant (avertir les parents, alerter les services compétents, prodiguer les premiers soins le cas échéant)

·      Orienter les parents vers les acteurs du secteur socio-médical et éducatif (PMI…)

·      Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants dans le cadre des vacations du médecin

 

 

 

 

 

Accueil des stagiaires

·      {C}Participation à la formation et à l’évaluation des stagiaires accueillis

 

Relations de travail

Placé(e) sous l’autorité directe de la Coordinatrice Petite Enfance

 

Connaissances techniques requises

·      Diplôme d’Etat de Puéricultrice ou d’Educateur de Jeunes Enfants, avec expérience confirmée de 3 ans dans des fonctions similaires

·      Connaissance du statut des assistants maternels

·      Connaissance et maîtrise de la législation / réglementation des règles d’hygiène et de sécurité des activités du secteur petite enfance

·      Connaissance de l’environnement territorial et des principes régissant les droits et obligations dans la Fonction Publique Territoriale (respect hiérarchique, discrétion et secret professionnel…)

·      Projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement

·      Techniques d’animation et de gestion d’équipe

·      Organisation des conseils d’établissements

·      Techniques d’organisation et de planification

·      Techniques et outils d’analyse des pratiques

·      Techniques de recueil et de traitement de l’information

·      Connaissance des pathologies de l’enfant et des réponses à y apporter

·      Règles d’hygiène et de sécurité, Prévention des maladies infantiles

·      Prévention et promotion de la santé, technique d’éducation pour la santé

·      Connaissances des signes de maltraitance et procédure à suivre

·      Technique de gestion de conflits

·      Capacités relationnelles avec les partenaires, les publics et les équipes pluridisciplinaires.

·      Méthodologie, rigueur, organisation et évaluation de projet

·      Disponibilité, dynamisme, autonomie et prise d’initiative

·      Permis de conduire obligatoire

 

Qualités requises 

·       Respect de la hiérarchie

·       Discrétion et respect du secret professionnel

·       Rigueur, organisation et sens des priorités

·       Capacité d’adaptation

·       Esprit d’équipe

·       Disponibilité, dynamisme et prise d’initiative

·       Objectivité, sens de l’observation et de l’écoute

 

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2022

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Rémunération statutaire selon la grille indiciaire des Puéricultrices territoriales ou des Educateurs de jeunes enfants + régime indemnitaire

Les candidatures sont à adresser, par courrier, à l’attention de :

Monsieur le Président

Communauté d’Agglomération de Coulommiers Pays de Brie, Service des Ressources Humaines

13 rue du Général de Gaulle – 77120 COULOMMIERS

Ou par mail : morgane.renaud@coulommierspaysdebrie.fr

Pour tous renseignements sur le poste contacter : Service RH au 01 64 63 43 57