DORDOGNE LE DEPARTEMENT

PUERICULTRICE (H/F) - UNITE TERRITORIALE

Dpt / Région : 24

Contrat : CDD

Expérience : 1-2 ans

Niveau d´étude : Niveau Bac / Bac / Bac + 1

Salaire : NC

Permis demandé : Sans

Niveau de qualification : NC

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE

RECRUTE

PAR VOIE CONTRACTUELLE

 

UNE PUERICULTRICE (H/F) - UNITE TERRITORIALE DE MUSSIDAN–CMS DE VERGT

DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION –

 

REMPLACEMENT TEMPORAIRE DE 6 MOIS SUR EMPLOI PERMANENT

POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE

 

 

 

Activités principales :

Accompagner et soutenir les mesures d'éducation sanitaire auprès des familles :

  • Assurer des visites dans les services de maternité, de néonatologie, de pédiatrie.
  • Assurer des visites à domicile (prénatales, postnatales autour du jeune enfant).
  • Assurer des permanences téléphoniques et des consultations de puériculture.
  • Participer aux consultations médicales de la petite enfance.
  • Repérer les enfants à risque en lecture d'indicateurs mentionnés sur les certificats de santé et les fiches de liaisons maternité, néonatologie et pédiatrie et assurer leur suivi.
  • Participer aux concertations en lien avec les acteurs médicaux, médico-sociaux et éducatifs du Territoire.
  • Contribuer au dépistage et à la prise en charge des différents handicaps sociaux, médicaux et psychosociaux en lien avec le médecin de PMI et les personnels sociaux de l’UT et les RUATEF.

 

Agrément des assistants maternels et des assistants familiaux

  • Participer aux réunions d'information sur la profession d'assistants maternels, d'assistants familiaux en lien avec la Cellule Formation.
  • Participer à l’instruction des candidatures des assistants maternels : visites à domicile, rédaction des rapports d’évaluation et suivi de leur agrément.
  • Participer à l’évaluation des demandes d’agrément des Assistants familiaux.
  • Participer aux commissions d’agrément.

 

Actions relatives aux mineurs en danger ou en risque de l'être.

  • Repérer les situations à risque.
  • Participer à l'évaluation des situations des mineurs en danger ou en risque de l'être, avec l’équipe pluridisciplinaire de l’UT.
  • Assurer le suivi des enfants et des familles dans le cadre des informations préoccupantes et/ou du signalement en lien avec le médecin de PMI et sous l’autorité du RUT.
  • Rédiger les rapports d’évaluation.
  • Participer aux réunions autour des situations de protection de l’enfance
  •  

    Actions de santé publique et épidémiologie

  • Veiller à la tenue des dossiers infirmiers papier et informatique.
  • Collecter des données épidémiologiques.
  • Recueillir et analyser les données statistiques sur les données PMI du secteur, en lien avec le RUT.
  • Participer localement aux actions nationales de santé publique.
  • Participer (et/ou animer) à des actions collectives auprès de la femme enceinte, du jeune enfant et sa famille.
  •  

    Travail en réseau

  • Travailler transversalement avec les autres services du Conseil Général,
  • Travailler en partenariat interinstitutionnel et associatif (RAM),
  • Participer au Réseau Périnat Aquitaine (groupes de travail, journées annuelles, formations)
  • Connaissance du territoire et des publics, participer aux actions du DSL
  •  

    Connaissances requises :

  • Code de Déontologie des Infirmiers et Infirmières
  • Néonatalité, pédiatrie et développement de l’enfant,
  • Psychologie et psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent
  • Médicament à indication pédiatrique et capacité en gestion du petit matériel, de la parapharmacie, des médicaments des vaccins pharmacie
  • Diététique infantile
  • Recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS), des protocoles médicaux hospitaliers départementaux et régionaux.
  • Législation PMI et des dispositifs en matière de protection de l’enfance et du dispositif départemental de Protection de l’Enfance
  • Réglementation, procédures en matière d’agrément et convention collective des assistants maternels et familiaux.
  •  Programmes nationaux de santé publique
  •  

     

    Compétences requises :

     

  • Connaître les techniques de conduite d’entretien
  • Savoir rédiger les écrits professionnels
  • Maîtriser l’outil informatique et le logiciel HORUS
  • Savoir animer une réunion
  • Avoir une bonne communication orale et écrite des informations
  • Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseaux.
  •  

    Qualités requises :

  • Respecter le secret professionnel,
  • Posséder le sens des responsabilités et de la décision,
  • Avoir le sens de l’écoute, de l’analyse et du conseil,
  • Etre méthodique et synthétique
  • Etre disponible et autonome.
  •  

    Liaisons : Responsable d’Unité Territoriale

    Résidence administrative :   Unité Territoriale de Mussidan

    Régime A.R.T.T. : Cadre général de l’organisation.

    Poste assujetti à l’obligation vaccinale Covid19 : oui

    Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, numéro de l’offre) devront être envoyés le plus rapidement possible, par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :

    Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne

    Contact administratif DRH

     

    Courriel : cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr

     

Depuis 1994, le Département de la Dordogne, a développé une politique d’aménagement du territoire basée notamment sur une contractualisation avec les communes à l’échelle de chaque canton. Cette procédure, dénommée « contrats d’objectifs » aura permis pendant plus de vingt années de soutenir l’aménagement des 557 communes du département avec la réalisation de plus de 10.800 opérations d’investissement représentant plus de 700 millions d’euros de travaux et plus de 200 millions d’euros de subventions octroyées aux communes et intercommunalités.
Pour vous accompagner, le Département de la Dordogne, dans le cadre de ses politiques d’intervention définies par des plans ou des schémas départementaux, a développé des cadres structurants d’action pour les territoires. Aussi, il s’est doté au fil du temps, d’une capacité d’ingénierie spécialisée. Celle-ci est mobilisée au service des communes et des intercommunalités pour apporter un soutien au montage des projets en lien avec les outils départementaux, qui ont aussi une forte capacité de conseil.

Zoom surLe Département engage la lutte contre la concurrence déloyale et pour des conditions de travail décentes

Lors de sa réunion de février 2017, le Conseil Départemental a manifesté sa volonté de lutter contre la concurrence déloyale dans le cadre de ses marchés publics en rappelant les entreprises à leurs obligations en matière de travail détaché.
Par définition, un travailleur détaché est "une personne issue d'un pays membre de l'Union Européenne, chargée par son employeur d'exercer ses fonctions dans un autre pays pour une durée déterminée." La Commission Européenne étudie actuellement une révision de la Directive de 1996 qui encadre en partie, le statut des travailleurs détachés afin de lutter contre les abus, les fraudes qui entachent ce secteur, et plus particulièrement contre le dumping social.

Zoom surAssises départementales 2015

illustration Assises départementales 2015

Alors que certains veulent donner à la ruralité l’image de territoires déclinants et en marge du progrès, je suis au contraire persuadé qu’un département comme le nôtre fourmille d’initiatives et de projets innovants nous permettant d’envisager sereinement l’avenir de la Dordogne. Il n’existe pas un territoire de Dordogne qui ne soit une terre d’innovation sur laquelle des porteurs de projets pensent la Dordogne de demain.

En tant que Président du Conseil départemental, j’ai pour objectif de permettre le développement de la Dordogne. Aussi, j’ai souhaité donner la parole aux Périgourdins afin qu’ensemble, nous décidions des mesures à prendre aujourd’hui pour préparer la Dordogne de demain et des priorités à fixer.
Cette grande consultation citoyenne débute aujourd’hui. Les habitants de notre département peuvent donner leur avis sur l’état actuel et le développement de notre territoire à l’aide d’un questionnaire disponible sous les formats numérique et papier, et en participant à dix réunions thématiques. Volontairement, cette consultation dépasse le cadre des compétences du Conseil départemental afin d’avoir la vision la plus large possible de ce qu’est la Dordogne aujourd’hui et de ce que nous voulons qu’elle soit dans l’avenir. J’en suis donc persuadé, les résultats de cette enquête intéresseront l’ensemble des décideurs.