Contexte: A la fois urbain, rural et littoral, le Morbihan, situé en Bretagne Sud, est un département touristique riche en histoire, culture et patrimoine. Désormais situé à 2h30 de Paris grâce à la LGV et proche de grandes métropoles (Rennes, Nantes), le département conjugue prospérité économique et qualité de vie.

Le Département du Morbihan, c'est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus 130 sites répartis sur l'ensemble du territoire.

La direction des routes et de l’aménagement recherche son/sa futur/e stagiaire

Rejoignez nos équipes, et bienvenu/e dans le Morbihan !

Votre environnement

Le Département du Morbihan, par le biais de sa politique de l'eau, apporte aux porteurs de projets départementaux un soutien financier et technique en faveur des milieux aquatiques. Les actions, principalement mises en œuvre dans le cadre de contrats territoriaux portés par les maitres d’ouvrage « GEMAPI », ont vocation à restaurer les milieux aquatiques et ainsi contribuer à l'atteinte du bon état imposée par la directive cadre sur l’eau (2000).

Cependant, les travaux hydro morphologiques appliqués aux cours d'eau (modification du tracé pour une remise dans leur talweg, création de méandres, rechargement sédimentaire, suppression d'obstacle à la continuité, …) ou aux zones humides (notamment suppression de plan d'eau) peuvent perturber temporairement ou durablement la biodiversité en place, l’objectif restant de préserver et de restaurer un écosystème aquatique pleinement fonctionnel.

Dans certains cas, d'un point de vue juridique (ex : protection des espèces protégées) et/ou naturaliste, ces interventions peuvent ainsi être ou apparaître antinomiques au regard de la protection de la biodiversité et conduire parfois à des blocages ou à des propositions d'action moins ambitieuses.

Afin de tenir compte de ces potentielles contradictions entre la biodiversité en place et la biodiversité potentielle associée à des projets de restauration de cours d’eau, le Département du Morbihan souhaite, le plus en amont possible dans la définition des projets, pouvoir mettre en œuvre une démarche méthodologique d'aide à la décision. Cette démarche devrait faciliter les orientations d'actions à retenir, en apportant un argumentaire sur leur choix et leur équilibre.

 Votre mission principale

Vous serez accueilli(e) au sein de la direction des routes et de l’aménagement, au service de l’eau, de l’aménagement foncier et espace littoraux à l’Hôtel du Département de Vannes.

Vous serez amené(e) à travailler à l’aboutissement d’une proposition méthodologique visant à faciliter et argumenter les choix d'intervention en matière de restauration des milieux aquatiques tout en ne portant pas atteinte, ou de manière limitée et acceptable au regard du cadre réglementaire, à la biodiversité en place.

Cette proposition prendra en compte en particulier :

• Le contexte juridique : obligations en matière d'atteinte du bon état des eaux d'une part et de protection de la biodiversité (espèces protégées notamment) d'autre part ;
• La caractérisation des principales actions structurantes mises en œuvre dans les projets de restauration des milieux aquatiques et identification/ hiérarchisation de celles qui pourraient porter atteinte à la biodiversité en place ;
• Les connaissances et les données disponibles sur la biodiversité des milieux aquatiques et adjacents pouvant être mobilisées ;
• L'identification et l'analyse croisée des enjeux associés d’une part à la restauration des milieux aquatiques et la biodiversité potentielle associée, et d’autre part à la préservation de la biodiversité en place ;
• La rédaction d’une méthodologie (arbre de décision ou logigramme, niveaux de priorisations, recommandations suivant le niveau d’impact potentiel)

Pour mener ce travail, vous vous appuierez sur la bibliographie, les retours d’expériences et les données disponibles. Vous alimenterez également votre travail par des prises de contact et des entretiens avec des personnes ressources en interne et au sein d’organismes partenaires. Vous pourrez illustrer votre approche sur la base d’un cas concret.

Au terme de votre analyse, vous formulerez des propositions et/ou recommandations, en particulier en matière d’aide à la décision pour la mise en œuvre de la politique « milieux aquatiques » du Département.

Compétences et qualités requises

• Avoir des connaissances en milieux aquatiques, faune et flore, habitats naturels
• Détenir des capacités rédactionnelles
• Etre autonome et savoir prendre des initiatives
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse

Votre profil

Vous êtes en formation supérieure - master 2 ou 5^ème année d’école d’ingénieur dans les domaines de l’écologie, de l’aménagement de l’espace

Vous recherchez un stage de fin d’étude, venez rejoindre l’équipe dynamique du service des espaces naturels sensibles et randonnées afin d’enrichir votre parcours professionnel et développer vos compétences et connaissances

Conditions d’exercice du stage

Gratification versée conformément à la règlementation en vigueur

Stage de 5 à 6 mois pour le printemps/été 2023

Mise à disposition d’un bureau, de matériel informatique et téléphonique et d’un centre de ressources bibliographiques

Mise à disposition d’une voiture de service pour les déplacements (Permis B obligatoire)

Le stage bénéficiera d’un suivi par le conseil scientifique de l’environnement du Morbihan (CSEM)

Candidature

Renseignements complémentaires auprès de

• Jean-Louis BELLONCLE, chargé de missions fonction observation – référent bocage

Tel : 02.97.54.82.50 - jean-louis.belloncle@morbihan.fr

• Franck DANIEL, chargé de missions conseil scientifique environnement

Tel : 02.97.54.82.81 – franck.daniel@morbihan.fr

 Lettre de motivation, CV et plaquette de présentation de la formation en cours  à adresser, en ligne, via le site www.morbihan.fr ou sur la boite mail : DRA-secrétariat@morbihan.fr sous la référence « candidature stage 2023 milieux aquatiques et biodiversité » avant le 30 novembre 2022

Hôtel du département, DGRHN, PRM, 2 rue de St Tropez BP 400 – 56009 VANNES Cedex

 Sites Internet : www.morbihan.fr

Contexte: A la fois urbain, rural et littoral, le Morbihan, situé en Bretagne Sud, est un département touristique riche en histoire, culture et patrimoine. Désormais situé à 2h30 de Paris grâce à la LGV et proche de grandes métropoles (Rennes, Nantes), le département conjugue prospérité économique et qualité de vie.

Le Département du Morbihan, c'est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus 130 sites répartis sur l'ensemble du territoire.

La direction des routes et de l’aménagement recherche son/sa futur/e stagiaire

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Votre environnement

Le Département du Morbihan a initié dès 1973 une politique en faveur des espaces naturels sensibles (ENS). Il est ainsi propriétaire aujourd’hui, au titre de cette politique, de 177 sites, représentant 3 800 ha de terrains naturels protégés, localisés principalement sur la frange littorale, mais aussi dans l’intérieur. Ces sites abritent des habitats et des espèces parmi les plus remarquables du Morbihan.

Soucieux de mener une politique ENS partenariale, volontariste et en cohérence avec les préoccupations de sauvegarde de la biodiversité, le Département renouvelle actuellement son schéma départemental des Espaces Naturels Sensibles. L’évaluation du schéma des ENS est en cours et les objectifs à 10 ans seront fixés d’ici avril 2023.

Afin de cadrer l’action départementale pour les 10 prochaines années, il convient d’identifier et de prioriser les futurs sites ENS qui feront l’objet de stratégie foncière, de connaissance, d’actions de gestion et/ou de mise en valeur par l’ouverture des sites au public. 

 Votre mission principale

Vous serez accueilli(e) au sein de la direction des routes et de l’aménagement, service des espaces naturels sensibles et randonnées à l’Hôtel du Département de Vannes.

Vous serez amené(e) à travailler à l’identification de futurs sites ENS en lien avec les partenaires et institutions du territoire, notamment, les collectivités territoriales, les animateurs natura 2000 et les experts naturalistes comme les associations de l’environnement via des rencontres

Vous mettrez à jour la méthode de priorisation des sites ENS à venir aux regards des objectifs fixés et des moyens connus de mise en œuvre

Vous proposerez une hiérarchisation des sites basée sur une analyse multicritère, en lien avec les données naturalistes existantes

Vous bénéficierez d’un accompagnement méthodologique sur la mise en œuvre de la hiérarchisation

Vous rencontrerez des structures travaillant dans la biodiversité à l’échelle départementale pour engager la concertation partenariale

Compétences et qualités requises

• Avoir des connaissances sur la faune et la flore, les habitats naturels et sur les acteurs de l’environnement et de l’aménagement Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales
• Avoir une bonne maitrise de la cartographie, des bases de données et SIG (manipulation SIG obligatoire et importante)
• Détenir des capacités rédactionnelles
• Etre autonome et savoir prendre des initiatives
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse

Votre profil

Vous êtes en formation supérieure - master 2 ou 5^ème année d’école d’ingénieur dans les domaines de l’écologie

Vous recherchez un stage de fin d’étude, venez rejoindre l’équipe dynamique du service des espaces naturels sensibles et randonnées afin d’enrichir votre parcours professionnel et développer vos compétences et connaissances

Conditions d’exercice du stage

Gratification versée conformément à la règlementation en vigueur

Stage de 6 mois pour le printemps/été 2023

Mise à disposition d’un bureau, de matériel informatique et téléphonique et d’un centre de ressources bibliographiques

Mise à disposition d’une voiture de service pour les déplacements (Permis B obligatoire)

Candidature

Renseignements complémentaires auprès d’Emmanuelle MORIN, cheffe du service ENS

Tel : 02.97.54.82.93 – emmanuelle.morin @morbihan.fr

Lettre de motivation, CV et plaquette de présentation de la formation en cours  à adresser, en ligne, via le site www.morbihan.fr avant le 2 décembre 2022

Hôtel du département, DGRHN, PRM, 2 rue de St Tropez BP 400 – 56009 VANNES Cedex

 Sites Internet : www.morbihan.fr

Contexte :

Le Département pilote la politique départementale de protection de l’enfance et de protection maternelle et infantile pour assurer aux mineurs un développement serein, et accompagner les parents dans la prise en charge de leurs enfants. Au titre de l'aide sociale à l'enfance (ASE), la direction de l'enfance et de la famille, intégrée à la direction générale des interventions sanitaires et sociales, apporte un soutien social, éducatif, psychologique et matériel aux enfants et aux familles lorsque l’équilibre familial est menacé et risque de mettre les enfants en danger. Les professionnels oeuvrant pour ces missions sont répartis sur 6 groupements de territoires au sein du département.

Dans le cadre de ses missions le groupement 6 QUESTEMBERT, recherche recherche son/sa futur/e conseiller/ère éducatif enfance.

Votre environnement : 

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de l’Inspecteur Enfance, chef de service du groupement concerné, vous recensez les besoins, proposez et participez à la mise en oeuvre de la politique sociale et/ou sectorielle dans les domaines qui relèvent de sa compétence. Vous exercez une fonction de conseil ou d'expertise auprès de l'inspecteur enfance et des équipes de terrain. Vous serez peut-être amené à encadrer un service ou une mission sur le groupement dont vous dépendez.

Vous êtes quotidiennement en contact avec l'ensemble des directions concernées (enfance Famille, Insertion et développement social, Autonomie...) et des agents de la DGISS. Vous avez également des contacts avec les enfants, les familles, l'environnement familial, les autorités judiciaires et administratives, le secteur habilité, les élus, les partenaires locaux et tout autre secteur de santé, de soin et médico-sociaux.



Activités principales :

Définition et pilotage de projets ou d'opérations

- Préparation et animation de réunion d'équipe, de concertation, de projet, d'information, de prévention sous l'autorité de l'inspecteur enfance

- Conseil aux professionnels de l'enfance sur l'utilisation des méthodes, des outils, sur le choix des techniques d'intervention et le cadre réglementaire

- Appui sur les compétences des professionnels pour évaluer au plus près les besoins de prie en charge de l'enfant confié ou suivi

- Mise en place d'action spécifiques en collaboration avec les acteurs de la prise en charge

- Mise en oeuvre des orientations et décisions : placement, accueil provisoire, aide éducative...

- Supervision des procédures et des écrits issus des équipes de travail social de terrain

- Rédaction de comptes rendus, rapports d'opérations/de faisabilité et/ou d'avancement à destination de l'inspecteur enfance

- Veille de la qualité technique des suivis et à la stratégie éducative des situations individuelles

-  Assistance de l'inspecteur enfance dans ses liens avec les partenaires de la protection de l'enfance

Coordination et encadrement hiérarchique d'une équipe :

- Coordination et encadrement fonctionnel des équipes de l'ASE : organisation et suivi du travail de l'équipe, préparation et réalisation des EPA des agents...

- Planification et contrôle des missions

- Supervision des actions et de leur articulation dans les différents services du département

- Vérification de la faisabilité technique, juridique et financière des interventions et des actions de son périmètre

Activités complémentaires :

- Contribution aux travaux du schéma départemental de la protection de l’enfance 

- Animation de commissions consultatives départementales

- Conduite d'entretiens d'aide favorisant l'expression des besoins avec l'enfant, sa famille ou son représentant légal, ou le jeune majeur.

- Veille technique et juridique

- Veille réglementaire

Compétences et qualités requises :

- Maitriser les fondamentaux de l'environnement, des compétences et du fonctionnement de la fonction publique territoriale

- Maitriser le droit de la famille et de l’enfant et les textes législatifs relatifs à la protection de l’enfance

- Savoir se situer dans son environnement interne et externe et avoir le sens du service public

- Maitriser les techniques et les outils de communication écrite et orale

- Savoir analyser les situations éducatives, sociales et médico-sociales pour en dégager des pistes d’actions 

- Savoir gérer l’urgence et les procédures de mise en œuvre de placement

- Savoir donner un cadre socio-éducatif aux familles ainsi qu'aux mineurs

- Savoir animer la réflexion, les échanges autour de problématiques professionnelles et théoriques

- Savoir travailler avec des interlocuteurs différents et en équipe pluridisciplinaire

- Maîtriser les techniques en management et le travail en mode projet

- Savoir se situer dans son environnement et dans son rôle de cadre (attitudes et réflexes appropriés)

- Savoir rendre compte de son activité de manière pertinente

- Savoir animer et mobiliser les équipes socio-éducatives

- Faire preuve de rigueur et de méthode

- Etre à l’écoute, posséder le sens du contact et du relationnel

- Savoir prendre du recul, de la hauteur face aux personnes, partenaires et usagers

- Disponibilité et respect du secret professionnel

Conditions d'exercices et contraintes :

Temps plein,

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP 700 euros mensuels brut)

NBI encadrement de proximité de 15 pts

Nombreux déplacements sur le département,

Travail en bureau, sur écran et au téléphone,

Horaires modulables selon les besoins du service public

Poste exposant l’agent à se confronter en permanence à des situations individuelles difficiles et à risque,

Poste imposant le strict respect du secret professionnel.

Profil :

Vous êtes fonctionnaire titulaire d’un grade de catégorie A relevant des filières administrative ou sociale ou êtes lauréat d'un de ces concours correspondant à ces catégories d’emploi.  

Vous détenez un diplôme de troisième cycle universitaire dans le domaine du droit privé de préférence ou en lien direct avec la nature du poste. Vous être reconnu pour vos qualités managériales et êtes en capacité, en lien avec les cadres qui composent votre groupement, de piloter, conduire et coordonner l’activé d’équipes pluridisciplinaires évoluant sur le terrain. Vous êtes agile dans votre posture professionnelle et en capacité de prendre des décisions rapides mais mesurées, intégrant un cadre contraint et complexe. Une expérience confirmée sur un poste similaire ou dans le domaine de la protection de l'enfance est fortement attendue.

Conditions dépôt de candidature :

Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV et une lettre de motivation. Pour les candidats titulaires, le cas échéant, joindre le justificatif d'inscription sur liste d'aptitude ou de l'obtention de l'examen professionnel correspondant au grade ouvert.

Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Renseignements complémentaires auprès de : Mme PEREIRA, inspecteur enfance (02 97 54 57 28).

Sous réserve de modifications les entretiens se dérouleront semaine 49 à la DGISS - rue Anita Conti à VANNES.

Contexte :

La direction du développement social et de l’insertion , intégrée à la direction générale des interventions sanitaires et sociales, pilote notamment la politique d'accompagnement social et socio-professionnel de tous les Morbihannais rencontrant des difficultés pour les aider à améliorer leur situation (difficultés familiales, accès à l’emploi, au logement, à la santé, …). Dans le cadre de ses missions le territoire 6, recherche un chargé(e) d'accueil social pour le CMS d'ALLAIRE.

Rejoignez l'équipe du territoire 3 !

Rattachement organigramme et définition du poste : 

Rattaché(e) au responsable de territoire, vous êtes garant de l’accueil du public dans le centre médico-social (CMS). Vous identifiez et qualifiez la demande sociale, orientez vers les services et interlocuteurs adaptés.

Vous intervenez directement sur la première demande au plan administratif, en favorisant la compréhension, l’accès aux téléprocédures ou services dématérialisés, en aidant à la constitution des dossiers et/ou en instruisant.



Dans l'exercice de vos fonctions, vous avez des relations quotidiennes avec l'ensemble des cadres, des agents du CMS. Vous êtes également en relations quotidiennes avec le public, les partenaires et les institutions.

Activités principales :

Identification et qualification des demandes du public

* Accueil du public physique et téléphonique :

Accueil physique et téléphonique du public du CMS ; orientation vers les services ou interlocuteurs adaptés

Ecoute et évaluation de la situation en vue de l’orientation de l’appréciation du caractère urgent.

Veille sur l’évolution des dispositifs et droits sociaux.



* Apporter une réponse administrative adaptée à la demande :

Vérification de l’effectivité d’un droit

Explication aide à la compréhension d’un dispositif, d’une prestation

Instruction administrative d’une demande d’aide interne ou externe : pièces, formulaire adapté

Soutien aux démarches dématérialisées, accès aux télé-procédures sociales

Lien avec les travailleurs sociaux du territoire : information, organisation d’un rendez vous

Suivi des démarches administratives du public  

* Accès au droit et demandes d’aides :

Suivi des démarches engagées lors du primo accueil

Finalisation administrative des dossiers d’aides financières en concertation avec les travailleurs sociaux : vérification, contrôle des dossiers.

Suivi des orientations vers les travailleurs sociaux : relances, apport d’informations …

* Circulation de l’information :

Création et mise à jour des dossiers individuels dans SOLIS

Mise à jour de tableaux de suivi partagés

Participation aux temps de régulation d’équipe : partage des informations sur le service rendu

Organisation du fonctionnement du CMS

Ouverture et fermeture de l’accueil

Gestion et organisation de l’espace d’accueil

Gestion de plannings partagés (locaux, véhicules, informatique)

Compétences et qualités requises :

Connaitre les principales prestations sociales, les dispositifs départementaux d’aide

Connaitre les partenaires locaux et les ressources mobilisables sur le territoire

Connaitre les procédures, les dispositifs et les circuits de décision internes à la direction et à la collectivité

Connaitre les règles en matière de partage de l’information et de confidentialité

Connaitre les principaux services numériques relatifs à l’accès aux droits

Maîtriser les principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) & le progiciel SOLIS

Savoir pratiquer une écoute active : reformuler, posture bienveillante

Savoir évaluer une situation d’urgence, repérer des comportements à risque

Savoir hiérarchiser les activités en fonction du temps disponible et de l’importance des dossiers

Savoir se positionner dans son environnement interne et externe

Capacités relationnelles développées et aptitudes pour faire face à des situations relationnelles à charge émotionnelle.

Savoir prendre du recul

Autonomie et capacité à prendre des initiatives

Savoir gérer la confidentialité et la discrétion

Capacité à rendre compte

Savoir travailler en équipe



Conditions d’exercice et contraintes :

Déplacements sur l’ensemble des CMS du territoire

Contraintes horaires liées à l’ouverture des CMS

Travail en bureau

Travail sur écran, usage fréquent du téléphone

Gestion de situations complexes

Poste éligible à la NBI accueil

Rémunération traitement indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP 410 € mensuel brut).

Vos atouts/Votre profil :

Vous disposez d'une expérience significative en accueil du public tout en connaissant les dispositifs d'action sociale afin d'orienter au mieux les usagers. 

Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.

Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous êtes adaptable, réactif(ve) et organisé(e).

Rejoignez l’équipe du T3 !

Conditions pour postuler :

Vous êtes fonctionnaire de catégorie B ou lauréat(e) de concours d’un grade correspondant au niveau d’emploi.

Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter obligatoirement un CV et une lettre de motivation et l'arrêté de situation administrative pour les agents titulaires.

Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Renseignements complémentaires auprès de Madame Sabrina BERNARD - Responsable de territoire T3 (02 97 61 44 21).

Sous réserve de modification, les entretiens se dérouleront le jeudi 22/12 à la DGISS - Rue Anita Conti à VANNES.

Contexte :

A la fois urbain, rural et littoral, le Morbihan, situé en Bretagne Sud, est un département touristique riche en histoire, culture et patrimoine. Désormais situé à 2h30 de Paris grâce à la LGV et proche de grandes métropoles (Rennes, Nantes), le département conjugue prospérité économique et qualité de vie.

Le Département du Morbihan, c'est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus 130 sites répartis sur l'ensemble du territoire.

Au sein de la direction des routes et de l’aménagement, le service eau aménagement foncier et espaces littoraux recherche son/sa futur/e chargé-e de mission « assainissement », dans le cadre d’une mobilité interne.

Rejoignez nos équipes, et bienvenue dans le Morbihan !

Votre environnement :

Au sein du département du Morbihan, la direction des routes et de l’aménagement prépare et met en œuvre les différentes politiques du département en matière d’infrastructures routières et d’aménagement de l’espace. En matière d’aménagement, le département intervient au titre des espaces naturels sensibles, des itinéraires de randonnée, de l’eau, de l’aménagement foncier, des ports et des espaces littoraux et de la régulation des moustiques.

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service de l’eau, de l’aménagement foncier et des espaces littoraux (SEAFEL), service de 10 personnes, vous contribuez aux objectifs de la politique départementale en matière d’assainissement collectif, sur les volets techniques, administratifs et financiers.

Au sein du service, la mission assainissement regroupe deux volets :

- le SATESE (service d’appui technique à l’épuration et au suivi des eaux), composante de l’assistance technique départementale mise à disposition par les Départements au bénéfice des collectivités rurales au titre du code général des collectivités territoriales. Le cadre d’intervention du SATESE est défini par décret. Celui-ci détermine notamment les collectivités qui peuvent bénéficier du service (collectivités dites « éligibles ») et la nature des prestations d’appui.

- l’observatoire départemental de l’assainissement (ODA), intervient auprès de l’ensemble des collectivités, en particulier celles non éligibles au SATESE, dans un objectif de contact et de connaissance des projets portés par l’ensemble des maîtres d’ouvrage compétents en assainissement collectif, pour assurer au mieux leur accompagnement financier par le département.

Une partie du terrain du SATESE est confiée à un prestataire, par le biais d’un marché public.

A titre indicatif, en 2022, 107 systèmes d’assainissement sont suivis au titre du SATESE et 159 au titre de l’ODA.



Vous travaillez quotidiennement en binôme avec une 2^eme  chargée de mission assainissement en poste. Vous êtes en lien régulier avec les assistantes de l’unité de gestion du secrétariat, et plus ponctuellement avec d’autres services de la direction (service juridique, service programmation - comptabilité, service marché).

Vous êtes également l'interlocuteur privilégié des communes et EPCI adhérents au SATESE et à l’ODA. Vous travaillerez régulièrement avec les représentants de l’Etat (police de l’eau DDTM), de l’agence de l’eau, et autres partenaires du domaine d’activité (exploitants, maîtres d’œuvre, bureaux d’études, laboratoire d’analyse).

Votre quotidien :

Vous piloterez ou participerez à la mise en œuvre des activités relatives à l’assistance technique départementale (SATESE) et à l’observatoire départemental de l’assainissement (ODA). Vous apportez votre expertise technique pour appuyer les maîtres d’ouvrage dans la gestion et l’exploitation de leur système d’assainissement, ainsi que lorsque le département est sollicité pour un accompagnement, sur leur projet d’investissement.

En fonction des niveaux d’expertise et d’expérience du candidat, le contenu détaillé de la mission est susceptible d’évoluer et de s’adapter :

1- Accompagnement technique des collectivités

- Réponse aux sollicitations des maîtres d’ouvrage au titre de l’assistance technique départementale : accompagnement méthodologique, technique et financiers des projets, participation aux réunions, avis technique et expertise auprès des élus et techniciens ;

- Participation et contribution au suivi des schémas directeurs assainissement et de toutes autres études conduites par les collectivités ;

- Pilotage d’études techniques sous maitrise d’ouvrage départementale, le cas échéant ;

- Validation des rapports d’assistance technique et d’autosurveillance réglementaire en lien avec le prestataire technique.

2- Pilotage /animation de la mission assainissement (en fonction des items) :

- Programmation du plan de charge de l’activité et définition des priorités d’intervention ;

- Pilotage des outils métiers (dont microsat et extranet)

- Echanges avec le groupe de travail départemental (DDTM, Agence de l’eau) pour promouvoir les priorités de la politique départementale en matière d’assainissement collectif, mutualiser les expériences, et arbitrer des positionnements collégiaux

- Suivi administratif et budgétaire (conventions d’adhésion, suivi du marché, encadrement du prestataire…)

- Proposition d’évolutions de la politique départementale en assainissement collectif.

3- Participation à l’animation et à l’information des collectivités (ODA et SATESE)

- Information et communication : veille technique et réglementaire, mutualisation d’expériences (organisation de journée d’échange ou d’autre forme de communication…), rédaction de synthèses départementales, …

- Expertise et avis techniques ponctuels pour le suivi des demandes de subvention

4- Activités complémentaires et transversales

Contribution aux démarches à l'échelle du service (réunions de service …) et transversalité avec les autres thématiques traitées au sein du service, notamment pour sa politique de l’eau et littoral.

Compétences et qualité requises :

Avoir une bonne à très bonne maitrise des volets techniques et réglementaires de l’assainissement collectif (autosurveillance, scénario SANDRE, …)

Avoir une bonne maitrise de la chimie de l’eau et des procédés épuratoires

Maitriser l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales, et des partenaires institutionnels du domaine de l’eau

Connaître le contexte réglementaire de la gouvernance dans le domaine de l’assainissement

Maitriser des logiciels métiers SATESE serait un plus (microsat, verseau …)

Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse rédactionnelle (courriers, notes, publications …)

Savoir gérer des bases de données techniques et des tableaux de bord

Savoir animer une réunion et préparer des supports pédagogiques

Savoir transmettre ses connaissances, vulgariser une analyse technique

Etre autonome, savoir prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte

Etre force de proposition dans la stratégie

Etre organisé et disposer d’une grande rigueur

Avoir le sens du service public et qualité de service rendu

Savoir s’intégrer dans une équipe, aimer travailler en équipe, s’adapter à tous types d’interlocuteurs (interne et externe)

Posséder le sens du contact, savoir convaincre et communiquer (à l’écrit et à l’oral)



Conditions d'exercice du poste:

Poste à pourvoir à temps plein

Travail au bureau et en équipe, ponctuellement missions de terrain

Déplacements sur le territoire morbihannais et limitrophe (plus rarement)

Permis B en vigueur impératif

Gestion du temps de travail automatisé avec horaires fixes et variables

Possibilité de télétravail avec accord de la hiérarchie.

Politique de formation dynamique

RTT

Conditions de rémunération et avantages :

Rémunération traitement indiciaire (possible valorisation du parcours professionnel selon la possibilité de la réglementation en vigueur) + régime indemnitaire (RIFSEEP 800euros mensuels bruts, dont complément indemnitaire annuel)

Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées

Adhésion CNAS 

Restaurant administratif 

Prise en charge employeur à hauteur de 50% sur abonnement transports en commun

Vos atouts/Votre profil :

Diplômé d’un master, d’une école supérieure ou d’une école d’ingénieur dans le domaine eau/assainissement, vous êtes expérimenté dans le domaine de l'assainissement collectif et connaissez l'environnement territorial. Autonome et organisé(e), vous faites preuve de rigueur, d'aisance relationnelle et de capacités rédactionnelles et de synthèse.

Un profil opérationnel avec expérience sur un poste en SATESE, en service assainissement ou en bureau d’études assainissement est souhaité.

Cet emploi est pour vous !

Venez rejoindre l’équipe dynamique du service eau aménagement foncier et espaces littoraux afin de vous épanouir professionnellement et mettre à profit vos connaissances et compétences.

Conditions pour postuler :

Vous êtes fonctionnaire et relevez d'un grade correspondant au poste ou de catégorie A, ou  vous êtes lauréat(e) du concours d'ingénieur territorial. Pour les personnes non titulaires, vous êtes titulaire d'un diplôme scientifique et technique de niveau 7 en lien avec la nature du poste.

Si vous n’êtes pas fonctionnaire : Conformément à l’article 3-3, 2° de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et sous réserve de l’application de la réglementation statutaire dans le cadre des recrutements sur emploi permanent, ce poste peut être accessible au recrutement contractuel pour une durée de 3 ans qui a vocation à être renouvelé dans la limite de 6 ans et peut conduire à l’octroi d’un CDI à l’issu.

Votre candidature en ligne, à l'attention du Président du Conseil départemental, devra comporter un CV, une lettre de motivation et la copie de votre diplôme. Pour les candidats titulaires externes, transmettre obligatoirement votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur la liste d'aptitude au concours .

Tout dossier incomplet ne pourra être examiné.

Recrutement par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l'obligation d'emploi). Collectivité investie dans l'accompagnement des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Renseignements complémentaires auprès de : Mme Solenn BRIANT, responsable du service eau, aménagement foncier et espaces littoraux (02 97 54 58 93), Romain CHAUVIERE (02 97 54 83 75), adjoint au directeur des routes et de l’aménagement