Contrat : CDD
Expérience : 1-2 ans
Niveau d´étude : Licence / Bac +3
Salaire : A partir de 1800 € /mois
Permis demandé : Permis NC
Niveau de qualification : NC
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE
UNE SAGE FEMME H/F (0.5 ETP)
CADRE D’EMPLOIS DE SAGE FEMME TERRITORIAL
A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA
PREVENTION
POLE PMI – PROMOTION DE LA SANTE - UNITE TERRITORIALE DE
BERGERAC EST
REMPLACEMENT TEMPORAIRE DE 3 MOIS SUR EMPLOI PERMANENT (0.5
ETP)
Missions :
Il ou elle assure sur son territoire d’intervention, auprès de la femme et de la femme
enceinte, une prévention médico-psycho-sociale, un suivi global de la grossesse, du
postnatal et du périnatal ainsi qu’un suivi gynécologique de prévention.
Il ou elle participe aux activités des centres de santé sexuelle : consultations médicales de
régulation des naissances et de dépistage des IST, réalisation d’informations collectives au
sein des établissements demandeurs.
Il ou elle assure des actions de soutien à la parentalité et à la promotion de la santé.
Il ou elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale de
santé maternelle et infantile.
Il ou elle met en œuvre des projets de santé publique sur son territoire d’intervention et en
assure le déploiement.
Activités :
? Réalisation de consultations pré et postnatales :
? Pratiquer des examens obstétricaux,
? Elaborer un diagnostic,
? Prescrire et interpréter les examens nécessaires,
? Prescrire les médicaments autorisés,
? Orienter en cas de grossesse pathologique,
? Vérifier le statut vaccinal de la femme, promouvoir la vaccination,
? Entretien prénatal précoce :
? Mener un entretien, délivrer une information claire et adaptée à la femme
enceinte et au couple,
? Repérer les facteurs de risques, orienter vers le professionnel ou la
structure adaptée,
? Préparation à la naissance et à la parentalité :
? Assurer des séances collectives ou individuelles et un travail corporel sur le
déroulement de la grossesse, l’accouchement, l’allaitement, l’accueil du
nouveau-né et le retour à domicile,
? Accompagner les parents dans l’élaboration d’un projet de naissance,
? Suivi postnatal :
? Assurer la surveillance postnatale des patientes déjà suivies en prénatal,
? Initier le lien avec la puéricultrice,
? Assurer la mise en place progressive de l’entretien postnatal précoce,
? Dépistage et accompagnement des grossesses à risques médico-psycho-sociaux
? Exploiter les déclarations de grossesse,
? Assurer un suivi médico-psycho-social et un accompagnement
psychologique de la femme enceinte personnalisé en réalisant des visites à
domicile si nécessaires,
? Prévenir, dépister et contribuer à la prise en charge des addictions,
? Repérer le dysfonctionnement du lien mère-enfant et prévenir la
maltraitance,
? Repérer, informer, orienter et accompagner les femmes victimes de
violences,
? Communiquer avec l’équipe et travailler en partenariat avec les acteurs
locaux ou dans le cadre de réseaux,
? Participer aux staffs médico-psycho-sociaux des maternités,
? Réaliser des consultations de contraception et de suivi gynécologique de prévention
? Pratiquer des examens gynécologiques,
? Prescrire des examens nécessaires et les interpréter,
? Prescrire une contraception,
? Pratiquer la pose des dispositifs contraceptifs,
? Participer au dépistage des IST,
? Vérifier le statut vaccinal de l’usager et promouvoir la vaccination,
? Informer sur les protocoles IVG et accompagner la patiente dans son
parcours,
? Orienter vers un médecin si besoin,
? Organiser et animer des actions de prévention en matière de contraception et d’IST
? Travailler en collaboration avec la Conseillère conjugale et familiale auprès
des jeunes, des publics en situation de vulnérabilité,
? Participer au dispositif départemental de protection de l’enfance
? Dépister et analyser des situations de maltraitance envers l’enfant à naître,
? Rédiger des écrits professionnels,
? Participer aux réunions de synthèses et autres instances de réflexion autour
de l’Information Préoccupante,
? Partager les informations dans le respect du secret médical,
? Actions en santé publique et en épidémiologie
? Veiller à la tenue des dossiers médicaux (utilisation du logiciel métier
HORUS PMI et CSS),
? Télétransmettre les feuilles de soins électroniques,
? Collecter des données épidémiologiques,
? Recueillir et analyser les données statistiques sur les données PMI du
secteur,
? Participer localement aux actions et enquêtes nationales, régionales et
départementales de santé publique,
? Assurer la collecte des informations et leur mise à jour sur des projets en
périnatalité,
? Travail en réseau
? Travailler tranversalement avec les autres services du Conseil
Départemental (PASE, Service Social, Pôle RSA, Village de L’enfance),
? Participer aux réunions d’UT, de synthèse, de coordination et de PMI au
sein de l’Unité Territoriale,
? Travailler en partenariat interinstitutionnel (services de maternité des
centres hospitaliers, CAF, CPAM) et associatifs (planning familial, CHRS,
aides à domicile),
? Participer au Réseau Périnatal Nouvelle Aquitaine (groupes de travail,
journée annuelle, formations),
? Accueil des stagiaires internes en médecine et encadrement des étudiant(es) sage(s)-
femme(s)
? Valoriser la profession de sage-femme,
? Permettre la connaissance et la compréhension du travail en PMI,
? Assurer l’encadrement pratique et l’évaluation du stagiaire sage-femme,
Compétences :
? Diplôme d’état de sage-femme,
? Expérience clinique en obstétrique, en gynécologie de prévention et
régulation des naissances,
? Connaissance de la réglementation PMI, loi du 05 mars 2007 sur la
protection de l’enfance,
? Connaissance en Santé Publique (recommandations HAS, OMS, plans et
protocoles régionaux),
? Connaissance de l’outil informatique,
? Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en intra et
interinstitutionnel,
Qualités requises :
? Respecter le secret professionnel,
? Avoir l’esprit d’équipe et du travail en réseau,
? Avoir le sens de l’écoute et des relations humaines,
? Posséder le sens de l’observation et l’esprit d’initiative,
? Faire preuve d’organisation et de rigueur,
? Etre réactif,
Lien hiérarchique : Cheffe de service PMI-Périnatalité-Santé Sexuelle du Pôle PMI-
Promotion de la Santé
Résidence administrative : Unité Territoriale de Bergerac-Est
Régime A.R.T.T. : Cadre général de l’organisation.
Télétravail : Poste télétravaillable.
Obligation vaccinale contre la COVID 19 : Oui
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, numéro d’offre)
devront être envoyés le plus rapidement possible, par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr
ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Contact technique
Mme Sylvie GARAUD – Cheffe de service PMI – Périnatalité – Planification Familiale
Courriel : cd24.dgasp-pmisante@dordogne.fr
Contact administratif DRH
Courriel : cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr
Depuis 1994, le Département de la Dordogne, a développé une politique d’aménagement du territoire basée notamment sur une contractualisation avec les communes à l’échelle de chaque canton. Cette procédure, dénommée « contrats d’objectifs » aura permis pendant plus de vingt années de soutenir l’aménagement des 557 communes du département avec la réalisation de plus de 10.800 opérations d’investissement représentant plus de 700 millions d’euros de travaux et plus de 200 millions d’euros de subventions octroyées aux communes et intercommunalités.
Pour vous accompagner, le Département de la Dordogne, dans le cadre de ses politiques d’intervention définies par des plans ou des schémas départementaux, a développé des cadres structurants d’action pour les territoires. Aussi, il s’est doté au fil du temps, d’une capacité d’ingénierie spécialisée. Celle-ci est mobilisée au service des communes et des intercommunalités pour apporter un soutien au montage des projets en lien avec les outils départementaux, qui ont aussi une forte capacité de conseil.
Lors de sa réunion de février 2017, le Conseil Départemental a manifesté sa volonté de lutter contre la concurrence déloyale dans le cadre de ses marchés publics en rappelant les entreprises à leurs obligations en matière de travail détaché.
Par définition, un travailleur détaché est "une personne issue d'un pays membre de l'Union Européenne, chargée par son employeur d'exercer ses fonctions dans un autre pays pour une durée déterminée." La Commission Européenne étudie actuellement une révision de la Directive de 1996 qui encadre en partie, le statut des travailleurs détachés afin de lutter contre les abus, les fraudes qui entachent ce secteur, et plus particulièrement contre le dumping social.
Alors que certains veulent donner à la ruralité l’image de territoires déclinants et en marge du progrès, je suis au contraire persuadé qu’un département comme le nôtre fourmille d’initiatives et de projets innovants nous permettant d’envisager sereinement l’avenir de la Dordogne. Il n’existe pas un territoire de Dordogne qui ne soit une terre d’innovation sur laquelle des porteurs de projets pensent la Dordogne de demain.
En tant que Président du Conseil départemental, j’ai pour objectif de permettre le développement de la Dordogne. Aussi, j’ai souhaité donner la parole aux Périgourdins afin qu’ensemble, nous décidions des mesures à prendre aujourd’hui pour préparer la Dordogne de demain et des priorités à fixer.
Cette grande consultation citoyenne débute aujourd’hui. Les habitants de notre département peuvent donner leur avis sur l’état actuel et le développement de notre territoire à l’aide d’un questionnaire disponible sous les formats numérique et papier, et en participant à dix réunions thématiques. Volontairement, cette consultation dépasse le cadre des compétences du Conseil départemental afin d’avoir la vision la plus large possible de ce qu’est la Dordogne aujourd’hui et de ce que nous voulons qu’elle soit dans l’avenir. J’en suis donc persuadé, les résultats de cette enquête intéresseront l’ensemble des décideurs.
