Contrat : CDI
Expérience : NC
Niveau d´étude : DUT / BTS / Bac +2
Salaire : De 19200 € à 26000 € /an
Permis demandé : Permis NC
Niveau de qualification : NC
Pourquoi rejoindre la ville de Saint-Louis, 3 ème ville du Haut-Rhin ?
A la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Prêt à travailler en équipe et à rejoindre un
service dynamique et passionné dans une collectivité résolument tournée vers l'avenir qui place
l'usager au cœur de ses préoccupations? Nous avons peut-être l’opportunité que vous attendiez.
UN(E) AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Nous recherchons un(e) auxiliaire de puériculture afin de pourvoir un poste vacant.
Vous travaillerez sous l’autorité de la directrice de la grande crèche collective au sein du service
éducation/enfance.
Quelles seront vos missions ?
- accueillir des enfants de 10 semaines à 3 ans et de leurs familles et de faciliter leur
intégration à la grande crèche collective ;
- garantir une qualité d’accueil ;
- favoriser l’éveil, l’épanouissement et le bien-être des enfants en impulsant activités et
projets ;
- respecter les rythmes et les besoins des enfants ;
- collaborer aux soins quotidiens des enfants
Votre profil, ce que nous apprécierons chez vous :
- Obligatoirement titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture ;
- grandes qualités d’écoute, de patience, de bienveillance, de tolérance, d’ouverture d’esprit, de dialogue et de communication auprès des enfants et de leurs familles ;
- bonnes connaissances pédagogiques, des règles d’hygiène et de sécurité ;
- créativité et dynamisme ;
- esprit d’équipe, disponibilité et souplesse ;
- maîtrise de soi ;
- discrétion professionnelle.
Travaillez chez nous, c’est bénéficier…
- Vous bénéficierez de l’accès à la formation professionnelle afin de pouvoir développer vos
compétences, ou vous permettre d’en acquérir de nouvelles, ainsi que d’évoluer via la préparation
aux concours et examens de la Fonction Publique Territoriale.
- La collectivité de Saint-Louis s’investit dans une démarche globale de prévention des risques liés
au travail et le développement de la qualité de vie et du bien-être au travail afin de permettre à ses
agents d’exercer leurs missions en toute sécurité, dans les meilleures dispositions physiques et
mentales.
- Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, aides
financières au déplacement domicile-travail (Forfait mobilité : participation financière de la Ville à
hauteur de 75% sur vos abonnements), titres restaurant, Amicale du personnel (chèques
vacances, billetterie CE, bons d’achat, etc.)
- Rémunération statutaire, prime mensuelle (RIFSEEP), 13 ème mois
Horaires de travail
- 7h/jour (matin, journée ou après-midi)
- Congés : 25 jours de congés annuels (imposés durant les congés scolaires). Possibilité de
bénéficier de l’ouverture d’un compte épargne temps.
N’attendez plus, et rejoignez-nous !
