Objectifs 

• Décrire le fonctionnement de la confiance en soi 
• Développer la confiance en soi 
• Intégrer la confiance en soi dans son environnement professionnel 
• S’affirmer d’avantage dans son milieu professionnel 

Public concerné et prérequis 

Toute personne souhaitant développer sa confiance pour mieux remplir ses missions au quotidien  (Manager de proximité, agent de maîtrise, technicien, collaborateur, ...) 

Pas de prérequis 

Qualification des intervenants 

Marie Eliane BOYER est une ancienne Responsable Administrative et Financière, diplômée en Ressources  Humaines, Gestion administrative et comptable, Formation pour Adulte, Bilan de compétences et  Sophrologie. 

Elle possède notamment des compétences en andragogie, en gestion administrative / financière / locative,  en ressources humaines, en écoute active et en techniques d’accompagnement. 

Moyens pédagogiques et techniques 

• Apports théoriques
• Exercices pratiques avec des échanges interactifs
• Travaux en individuel et en sous-groupe
• Mises en situation
• Jeux de rôles

Les animations sont adaptées au public avec des méthodes et des outils nécessaires à l’intervention. 

Durée, effectifs 

14 heures 

10 stagiaires

Programme 

1. DECRIRE LE FONCTIONNEMENT DE LA CONFIANCE EN SOI 

- Définir la confiance en soi 

- Identifier les différents complexes 

- Nommer les manifestations du manque de confiance en soi 

- Citer les facteurs reliés à la confiance en soi

2. DÉVELOPPER LA CONFIANCE EN SOI 

- Expérimenter la redécouverte de soi 

- Inventorier ses qualités, ses atouts et son potentiel 

- Détecter ses émotions désagréables 

- Analyser son manque de confiance 

- Agir sur ses conditionnements affectifs 

3. INTÉGRER LA CONFIANCE EN SOI DANS SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - Classifier ses priorités et ses objectifs 

- Examiner ses échecs pour savoir rebondir 

- Savoir prendre du recul face aux critiques et aux regards des autres 

4. S’AFFIRMER D’AVANTAGE DANS SON MILIEU PROFESSIONNEL 

- Appliquer la confiance en soi dans ses missions au quotidien 

- Utiliser la confiance en soi pour oser relever les challenges 

- Imaginer avec succès des situations difficiles à venir 

Modalités d’évaluation des acquis 

• Questionnaire de satisfaction à chaud 
• Questionnaire de satisfaction à froid 
• QCM 
• Quiz 
• Feedback 
• Jeux de rôle 
• Mise en situation 

NB : L’évaluation finale ne donne lieu à aucun certificat. De ce fait, les résultats ne vont pas être  communiqués à un tiers. L’évaluation n’a ici qu’un rôle régulateur au niveau formatif.  

Formalisation à l’issue de la formation 

• Attestation d’assiduité 
• Certificat de réalisation 

Matériel nécessaire pour suivre la formation 

Pas de matériel nécessaire 

Délais moyens pour accéder à la formation 

La formation Confiance en Soi au Travail se fait en présentiel, en inter ou intra. L’accès à cette formation  peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un entrepreneur, par un particulier, à la  demande de Pôle Emploi … 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap 

La formation Confiance en Soi au Travail est à priori accessible à tous. Cependant en cas de doute, nous  vous invitons à prendre contact directement avec nous, au plus tôt, afin que nous puissions si possible  mettre en œuvre une adaptation à la formation. Dans le cas où nous ne serions pas en mesure de répondre  à vos attentes, nous avons dans notre liste de partenaires, l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour  l'insertion professionnelle des personnes handicapées) vers lequel nous pourrons vous orienter. 

Taux de réussite à la formation 

 % 

Taux de satisfaction de la formation 

100 % 

Tarif 

560,00 €