DORDOGNE LE DEPARTEMENT

UN(E) PSYCHOLOGUE TERRITORIAL(E)

Dpt / Région : 24

Contrat : CDI

Expérience : 2-4 ans

Niveau d´étude : Maîtrise / IEP / IUP / Bac +4

Salaire : A partir de - € /mois

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE
 
RECRUTE
 
PAR VOIE DE MUTATION, DETACHEMENT OU INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE
 
PAR VOIE CONTRACTUELLE UN(E) PSYCHOLOGUE TERRITORIAL(E)
 
A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION
 
PÔLE AIDE SOCIALE A L’ENFANCE – SERVICE EDUCATIF
SECTEUR NONTRON MUSSIDAN RIBERAC
POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT
 
Missions :
? apporter le soutien aux assistantes familiales dans le cadre de l’accueil des enfants confiés,
? participer à la réflexion concernant le lieu de placement envisagé,
? réunir les assistants familiaux par petits groupes avec les référents autour de situations d’enfants,
? participer à l’ensemble des grands moments de la « vie de la mesure »
(commission d’élaboration du PPE, synthèses, commission de décision…),
? proposer aux parents et à l’enfant s’ils le souhaitent un temps de rencontre au démarrage dans les premiers jours de la mesure,
? apporter à l’inspecteur un regard sur les situations complexes et être garant de la dimension psychique en lien avec les acteurs de droit commun de la pédopsychiatrie,
? participer à l’animation du partenariat avec la psychiatrie et les institutions spécialisées autour de situation d’enfants,
? participer aux réunions assistants familiaux / référents,
? animer un point de coordination spécifique avec les référents et assistants familiaux, Compétences requises :
? diplôme en psychologie
? connaissance du cadre juridique propre à la protection de l’enfance,
? connaissance des acteurs intervenant sur le champ de la pédopsychiatrie et de l’éducation spécialisée,
? savoir conduire un entretien,
? savoir nouer des partenariats,
 
Qualité requises :
? rigueur et méthodologie,
? sens du travail en équipe,
? force de proposition,
? réactivité,
? capacité de communication, d’écoute et d’analyse,
? disponibilité,
Résidence administrative : CMS de Saint-Astier
Régime A.R.T.T. : Cadre Général de l’Organisation.
N.B.I. : Cet emploi n’est pas éligible à la N.B.I.
Télétravail : Poste télétravaillable 1 jour semaine
 
Les dossiers de candidature (curriculum vitae, lettre de motivation, numéro d’offre) devront être
envoyés le plus rapidement possible , par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à
l’adresse suivante:
 
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
 
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
 
Contact administratif
Courriel : cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr

Depuis 1994, le Département de la Dordogne, a développé une politique d’aménagement du territoire basée notamment sur une contractualisation avec les communes à l’échelle de chaque canton. Cette procédure, dénommée « contrats d’objectifs » aura permis pendant plus de vingt années de soutenir l’aménagement des 557 communes du département avec la réalisation de plus de 10.800 opérations d’investissement représentant plus de 700 millions d’euros de travaux et plus de 200 millions d’euros de subventions octroyées aux communes et intercommunalités.
Pour vous accompagner, le Département de la Dordogne, dans le cadre de ses politiques d’intervention définies par des plans ou des schémas départementaux, a développé des cadres structurants d’action pour les territoires. Aussi, il s’est doté au fil du temps, d’une capacité d’ingénierie spécialisée. Celle-ci est mobilisée au service des communes et des intercommunalités pour apporter un soutien au montage des projets en lien avec les outils départementaux, qui ont aussi une forte capacité de conseil.

Zoom sur Le Département engage la lutte contre la concurrence déloyale et pour des conditions de travail décentes

Lors de sa réunion de février 2017, le Conseil Départemental a manifesté sa volonté de lutter contre la concurrence déloyale dans le cadre de ses marchés publics en rappelant les entreprises à leurs obligations en matière de travail détaché.
Par définition, un travailleur détaché est "une personne issue d'un pays membre de l'Union Européenne, chargée par son employeur d'exercer ses fonctions dans un autre pays pour une durée déterminée." La Commission Européenne étudie actuellement une révision de la Directive de 1996 qui encadre en partie, le statut des travailleurs détachés afin de lutter contre les abus, les fraudes qui entachent ce secteur, et plus particulièrement contre le dumping social.

   
Zoom sur Assises départementales 2015

Alors que certains veulent donner à la ruralité l’image de territoires déclinants et en marge du progrès, je suis au contraire persuadé qu’un département comme le nôtre fourmille d’initiatives et de projets innovants nous permettant d’envisager sereinement l’avenir de la Dordogne. Il n’existe pas un territoire de Dordogne qui ne soit une terre d’innovation sur laquelle des porteurs de projets pensent la Dordogne de demain.

En tant que Président du Conseil départemental, j’ai pour objectif de permettre le développement de la Dordogne. Aussi, j’ai souhaité donner la parole aux Périgourdins afin qu’ensemble, nous décidions des mesures à prendre aujourd’hui pour préparer la Dordogne de demain et des priorités à fixer.
Cette grande consultation citoyenne débute aujourd’hui. Les habitants de notre département peuvent donner leur avis sur l’état actuel et le développement de notre territoire à l’aide d’un questionnaire disponible sous les formats numérique et papier, et en participant à dix réunions thématiques. Volontairement, cette consultation dépasse le cadre des compétences du Conseil départemental afin d’avoir la vision la plus large possible de ce qu’est la Dordogne aujourd’hui et de ce que nous voulons qu’elle soit dans l’avenir. J’en suis donc persuadé, les résultats de cette enquête intéresseront l’ensemble des décideurs.