Description du poste

Détail des missions

Assurer une veille sociale et l’accompagnement social des agents de la collectivité,

participer à la mise en œuvre d’actions collectives dans le cadre des différents projets de la DRH (plan égalité femmes-hommes, schéma directeur des ressources humaines…)

Activités

- Accompagnement et conseil auprès des agents dans le domaine social, budgétaire et financier,

- attribution d’aides financières de secours exceptionnels dans le cadre de la régie fonds d’action sociale,

- instruction des demandes de logements des agents dans le cadre du contingent réservé à la collectivité,

- accompagnement et conseil les agents dans leurs demandes auprès du CNAS,

- détection des agents en difficultés professionnelles et définition des mesures d’accompagnement avec l’équipe pluridisciplinaire de la DRH,

- accompagnement des agents et des services dans le cadre du plan handicap (démarche de reconnaissance, reclassement professionnel, financement d’aides techniques et d’aménagements de poste, suivi des BOETH, déclaration annuelle au FIPHFP…),

- participation aux actions de prévention des risques psycho-sociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail

- suivi et analyse de l’activité

- définition et mise en œuvre de plans d’actions collectives

- rédaction de rapports

- participation à la F3SCT

Environnement de travail

Relations avec l’ensemble du personnel de la collectivité,

relations avec le médecin du travail, la psychologue du travail, le conseiller et les assistants de prévention…

relations avec des organismes sociaux, financiers, de logement….. ,

relations avec des assistantes sociales

relations avec le FIPHFP

relations avec le CNAS

Rattachement hiérarchique

La cheffe de service gestion des emplois et des compétences

Profil recherché

titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale,

qualités d’écoute,

capacité à évaluer les situations dans leur globalité professionnelle et familiale,

initiative et goût du travail en équipe pluridisciplinaire,

aptitude à développer des projets institutionnels,

capacité à proposer, monter et suivre un projet,

maîtrise de l’outil informatique (civiRH, GED, outils bureautiques…),

capacités rédactionnelles,

tenue de la régie du fonds d’action sociale.

Rémunération

Remuneration

A partir de 1940 euros nets avant impôts + prime annuelle max de 850 euros bruts
CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance

Ce poste n’est pas éligible au complément de traitement indiciaire (CTI) du « Ségur de la santé »

Observations complémentaires

Nature du poste

Poste permanent à temps complet

Résidence administrative : Digne-les-Bains

Contexte d’exercice

Disponibilité  - Déplacements fréquents sur le département – Télétravail possible

Candidature

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avec la référence du poste à :
Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute-Provence
Direction des ressources humaines
13 rue du Docteur Romieu
CS 70216
04995 DIGNE-LES-BAINS Cedex 9

Référence : 2026/01/04 - MP 700
Date limite de dépôt des candidatures : 22/02/2026