Acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute :
ADJOINT A LA DIRECTION DES SOINS (H/F) CDI
Mission générale :
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la Direction des Soins
- Participer, coordonner et évaluer les projets initiés par la Direction des soins
- Participer à l’organisation des soins dans un objectif de qualité et d’efficience
- Accompagner les évolutions organisationnelles dictées par les objectifs du projet
médical, du projet de soins et/ou des contraintes réglementaires
- Collaborer avec le service Qualité pour la mise en œuvre de la politique qualité
- Participer aux réunions avec les Cadres supérieurs
- Participer à certaines instances
- Encadrer des équipes transversales
- Elaborer ou réviser des protocoles
- Contribuer à la mise en place du nouveau dossier patient informatisé
- Assurer le suivi des stages paramédicaux en unités et structures
- Assurer la continuité des missions et le suivi des dossiers en l’absence du Directeur
- Travailler en collaboration avec les Différentes Directions et services de l’AHBFC
Conditions de travail:
- Travail 8h/jour
- 30 CP et 26 RTT par an
- Nécessité de déplacements avec voiture de service sur les différents sites de l’AHBFC
- Astreintes cadres
Compétences requises :
- Diplôme de cadre de santé exigé
- Avoir exercé en tant que Cadre supérieur de santé
- Une expérience en médico-social serait un plus
- Avoir le sens des responsabilités
- Savoir-faire en management et en gestion de projet
- Avoir le sens de la négociation, de l’écoute et du dialogue, savoir utiliser les différentes
méthodes de communication
- Savoir gérer l’animation de groupes et la gestion des conflits et savoir faire face à des
situations complexes
- Sens de la priorisation
Contrat :
Expérience :
Niveau d´étude :
Salaire : NC
Permis demandé :
Niveau de qualification : NC
Voir plus
Acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute pour son site de Saint-Rémy, un Accompagnant Éducatif et Social H/F en CDI !
Missions principales :
- Participer à l’admission et à l’accueil des patients
- Participer à l’élaboration et au suivi du projet individualisé des patients
- Développer ou restaurer l’autonomie du patient par le biais des activités
- Assurer les soins d’hygiène alimentaire, corporelle, de confort et de bien être
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité lors des prises en soins
- Assure la traçabilité des informations écrites et orales inhérentes à sa fonction
- Participer et évaluer des activités thérapeutiques ou ludiques
- Mener des actions d’éducation et de prévention
- Accompagner et participer à des activités extérieures à l’unité
- Participer aux des réunions de synthèse de l’unité
- Assurer l’encadrement des stagiaires et des nouveaux agents
Conditions de travail :
- Horaires négociés : 8h/jour avec des horaires du matin et d’après-midi
- Travail 1 week-end sur 2
- Vaccinations obligatoires : Hépatite B, DT Polio
- Convention collective 1951 - FEHAP
Compétences requises :
- Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social requis
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Évaluer les capacités et besoins des résidants
- Faire preuve de capacités relationnelles et d'empathie
Contrat :
Expérience :
Niveau d´étude :
Salaire : NC
Permis demandé :
Niveau de qualification : NC
Voir plus
Missions générales :
Sous la hiérarchie de la Direction des Soins :
Contrat :
Expérience :
Niveau d´étude :
Salaire : NC
Permis demandé :
Niveau de qualification : NC
Voir plus
Acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute pour son « Pôle Accompagnement et Hébergement » un psychologue H/F pour ces dispositifs basés à Vesoul et rattaché(e) à la Direction Déléguée des Etablissements et Services Sociaux et Médico-sociaux.
0,5 etp pour le Pôle Compétences et Prestations externalisées « Trouble du spectre Autistique ». Cette équipe mobile intervient auprès d’un public adulte présentant des troubles du spectre autistique, diagnostiqué ou non. Le PCPE TSA accompagne l’usager ainsi que ses proches aidants, afin de les soutenir dans l’élaboration d’un projet de vie global. Le psychologue aura en charge :
Psychologue formé aux TSA ou souhaitant s’inscrire dans un cursus de formation.
0,5 etp pour le Centre d’Hébergement et de Réinsertion sociale (CHRS composé de 20 logements sur le secteur de Vesoul) qui a pour objectif la réinsertion des personnes présentant des troubles psychiques. Le psychologue qui fait partie intégrante de l’équipe pluridisciplinaire aura en charge :
Condition de travail :
Contrat :
Expérience :
Niveau d´étude :
Salaire : NC
Permis demandé :
Niveau de qualification : NC
Voir plus
Acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale: 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute en CDD:
AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE H/F
Au sein de L'EHPAD de Chantefontaine à Jussey
L'EHPAD Chantefontaine :
- L’établissement est situé dans un petit bourg de 1500 habitants
- Situé à 30 km de Vesoul, 25 km de Bourbonne les bains
- EHPAD de 82 lits et 2 lits d'accueil temporaire
- PASA de 12 places qui fonctionne du lundi au vendredi
- Cantou de 10 places
- Une équipe d’animation qui fonctionne chaque jour
- La structure bénéficie d’une cuisine sur place
Missions principales :
- Travailler en collaboration avec un(e) aide-soignant(e)
- Assister les résidents dans les différents actes de la vie quotidienne
- Préserver leur autonomie et améliorer le bien-être des résidents
- Travailler en relation avec les familles
- Participer aux animations de la structure (ateliers, snoezelen, table Tovertafel…)
- Equipe pluridisciplinaire composée d’une IDEC, d’IDE, d'AS, AES, d'AVS et d’ASH
Conditions de travail :
- CDD à 80 %
- Travail 1 week-end sur 2 en cycle de 14 semaines
- Vaccinations obligatoires : Hépatite B, DT Polio
- Convention collective 1951 - FEHAP
Compétences requises :
- Diplôme d'État d'Auxiliaire de vie sociale (DEAVS)
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Faire preuve de capacités relationnelles et d'empathie
Contrat :
Expérience :
Niveau d´étude :
Salaire : NC
Permis demandé :
Niveau de qualification : NC
Voir plus
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE
RECRUTE
PAR VOIE DE MUTATION DE DETACHEMENT OU VOIE CONTRACTUELLE
UN MEDECIN DE PMI EN TERRITOIRE (H/F)
DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION
UNITE TERRITORIALE DE RIBERAC
POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT
Missions :
- Participe à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale de santé maternelle et infantile.
- Conçoit et met en œuvre sur son territoire d’intervention, des projets de santé publique, de promotion et de prévention dans le domaine de la santé maternelle et infantile, en lien avec le médecin directeur adjoint du Pôle PMI-Promotion de la Santé et le responsable de l’Unité Territoriale (UT).
- Développe et renforce le partenariat local dans le cadre des missions de PMI
- Est le référent médical petite enfance de l’UT et veille à l’application du code de déontologie et des droits de l’usager.
Activités :
- Santé du jeune enfant
- Consultations médicales des enfants de 0 à 6 ans et vaccinations
- Coordination du suivi médico-social des femmes enceintes et du jeune enfant en lien avec les sages-femmes et les puéricultrices ; animation des réunion d’équipe PMI.
- Promotion et/ou participation à des actions collectives en faveur de l’enfant et de sa famille en lien avec les acteurs locaux.
- Participation au dépistage et à la prise en charge des enfants présentant un handicap et accompagnement des familles
- Développement du partenariat local avec les réseaux de santé, les professionnels de santé, les établissements de santé et médico-sociaux, les institutions, les associations, les services du Département…
- Accueil petite enfance
- Participation à l’agrément des assistants maternels et familiaux
- Participation au suivi et au contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant en lien avec le chef de service PMI-Modes d’accueil
- Protection de l’enfance
- Identification des enfants en danger ou en risque de l’être
- Participation à l’évaluation des situations et à l’élaboration des plans d’aide en lien avec le responsable d’UT et l’équipe pluridisciplinaire de l’UT.
- Rédaction de rapports
- Participation à la prise en charge sanitaire des enfants admis à l’Aide Sociale à l’Enfance.
- Bilans de santé en écoles maternelles
- Réalisation des bilans de santé des 3-4 ans en écoles maternelles
Dépistage des troubles sensoriels, psychomoteurs, et somatiques ; orientation des enfants dépistés et accompagnement des parents
- Coordination des actions de dépistage sur le territoire en lien avec les équipes PMI (infirmières, puéricultrices, orthoptistes, secrétaires) et les professionnels de l’Education Nationale
- Participation aux équipes éducatives
- Conseil technique dans la mise en place des projets d’accueil individualisé (PAI) sur sollicitation de l’Education nationale
- Fonction d’Adjoint Santé au Responsable d’UT
- Conseil technique auprès du responsable d’UT et des travailleurs sociaux de l’UT.
- Encadrement technique des infirmières-puéricultrices, animation de réunions PMI.
- Participation aux instances d’encadrement et de coordination de l’UT animées par le responsable d’UT.
- Participation au diagnostic et aux actions de développement social local.
- Epidémiologie – Statistiques
- Collecte de données en épidémiologie.
- Evaluation des besoins locaux et des actions de prévention menées.
- Recueil et analyse des données statistiques des activités PMI sur son territoire d’intervention.
Compétences :
- Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des médecins.
- Qualification en pédiatrie ou, par dérogation, en médecine générale avec compétence en pédiatrie et développement somatique psychomoteur et affectif de l’enfant.
- Connaissances en psychologie et en psychopathologie
- Code de la déontologie
- Connaissance de la réglementation PMI.
- Sensibilisation à la démarche de Santé Publique et de santé communautaire.
- Méthodes et outils de management, animation d’équipe.
- Travail en équipe et en partenariat
Qualités requises :
- Respect du secret médical, discrétion,
- Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute et du conseil,
- Capacités à travailler en équipe, en partenariat et en réseau,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Autonomie et gestion des priorités,
Lien hiérarchique : Médecin directrice du Pôle PMI-Promotion de la Santé
Résidence Administrative : RIBERAC
Les dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et numéro d’offre) devront être envoyés par mail :
Contrat :
Expérience :
Niveau d´étude :
Salaire : NC
Permis demandé :
Niveau de qualification : NC
Voir plus
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE
RECRUTE
PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE
OU PAR VOIE CONTRACTUELLE
UN MEDECIN DE PREVENTION (H/F)
A TEMPS COMPLET ET/OU A TEMPS NON COMPLET
CADRE D’EMPLOIS DE CATEGORIE A
Missions :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, Pôle Social, Santé et Sécurité, et assisté par une secrétaire médicale, le médecin de prévention travaille en lien étroit avec le bureau des interventions sociales et le Service de la Prévention des Risques, de l’Hygiène et de la Sécurité.
Il est chargé de prévenir toute altération de la santé des 2.300 agents départementaux du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions de travail et l’état de santé des agents.
Il est force de proposition, assiste et conseille la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale et l’Autorité Territoriale ainsi que les services dans la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels.
Il participe à la mise en place d'actions de prévention, de santé au travail, en faisant appel à son expérience et ses expertises.
Activités :
- Assurer le suivi médical des agents, réaliser les consultations et examens médicaux périodiques de médecine professionnelle et évaluer l’aptitude des agents au poste de travail.
- Assurer la surveillance médicale des agents travaillant sur les postes à risques, des personnels handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un arrêt long, ainsi que ceux souffrant de pathologies particulières.
- Travailler en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines sur la mobilité et le reclassement des agents.
- Assurer des actions de terrain, assurer une veille permanente sur le lieu du travail en étant à l’écoute des agents, des responsables hiérarchiques et de l'autorité territoriale pour évaluer les conditions de travail et les besoins en matière d’hygiène et de sécurité.
- Conseiller l’autorité territoriale, l'encadrement et le personnel en matière de santé, de conditions de travail (techniques et rythmes de travail), d’hygiène et de sécurité des locaux, d’adaptation des postes de travail à la physiologie humaine.
- Participer à la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et risques d’accidents de services, de maladie professionnelle ou à caractère professionnel.
- Participer à la réalisation du plan de prévention et du document unique de la collectivité en collaboration avec le Service de la Prévention des Risques de l’Hygiène, et de la Sécurité.
- Participer aux actions de formation sur l’hygiène et la sécurité.
- Proposer des aménagements de poste de travail ou des conditions d’exercice, justifiés par l’état de santé des agents et en lien avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
- Participer en qualité d’expert au Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
- Etablissement du rapport annuel d’activité.
Diplômes requis :
- Titulaire du diplôme d’Etat de Docteur en médecine
- et titulaire du DES (diplôme d’études spécialisées) ou du CES (certificat d’études spéciales) de médecine du travail, ou en cours de formation.
- Connaissances en ergonomie souhaitées.
Une expérience sur un poste similaire serait un plus.
Résidence Administrative : PERIGUEUX
Prise de poste au 1er décembre 2023.
Les dossiers de candidature et numéro d’offre devront être envoyés
le plus rapidement possible
Contrat :
Expérience :
Niveau d´étude :
Salaire : NC
Permis demandé :
Niveau de qualification : NC
Voir plusActeur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute :
ADJOINT A LA DIRECTION DES SOINS (H/F) CDI
Mission générale :
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la Direction des Soins
- Participer, coordonner et évaluer les projets initiés par la Direction des soins
- Participer à l’organisation des soins dans un objectif de qualité et d’efficience
- Accompagner les évolutions organisationnelles dictées par les objectifs du projet
médical, du projet de soins et/ou des contraintes réglementaires
- Collaborer avec le service Qualité pour la mise en œuvre de la politique qualité
- Participer aux réunions avec les Cadres supérieurs
- Participer à certaines instances
- Encadrer des équipes transversales
- Elaborer ou réviser des protocoles
- Contribuer à la mise en place du nouveau dossier patient informatisé
- Assurer le suivi des stages paramédicaux en unités et structures
- Assurer la continuité des missions et le suivi des dossiers en l’absence du Directeur
- Travailler en collaboration avec les Différentes Directions et services de l’AHBFC
Conditions de travail:
- Travail 8h/jour
- 30 CP et 26 RTT par an
- Nécessité de déplacements avec voiture de service sur les différents sites de l’AHBFC
- Astreintes cadres
Compétences requises :
- Diplôme de cadre de santé exigé
- Avoir exercé en tant que Cadre supérieur de santé
- Une expérience en médico-social serait un plus
- Avoir le sens des responsabilités
- Savoir-faire en management et en gestion de projet
- Avoir le sens de la négociation, de l’écoute et du dialogue, savoir utiliser les différentes
méthodes de communication
- Savoir gérer l’animation de groupes et la gestion des conflits et savoir faire face à des
situations complexes
- Sens de la priorisation
