ROZEOR Talents - Cabinet de recrutement par Annonce et par Approche directe - intervient auprès de Grands comptes,
de PME, de Sociétés de Conseils et d’Organisation, de ESN, d’Editeurs dans les secteurs Santé, Banque, Finance,Assurance, Grande Distribution spécialisée, Industrie, Presse et Edition Numérique, Architecture et Télécom, Tourisme et Mode.

Nous recherchons pour notre Client – PME importante – un/e

MEDECIN BIOLOGISTE (H/F)
Pour l’un des sites suivants : EVRY / IVRY / PONTOISE / VERSAILLES (Site à choisir)
Possibilité poste à temps complet ou à partir de 40%
Horaires variables - Statut Cadre salarié

Ce poste s’adresse à un candidat titulaire du Doctorat de Médecine et inscrit à l’Ordre des Médecins.
Médecin Biologiste, vous souhaitez évoluer vers un poste de Médecin de Prélèvement.
A l’issue d’une période de formation, au sein de la Base de collecte, votre mission sera la suivante :
Au cœur du dispositif de dons du sang, vous figurez parmi les Acteurs majeurs de la transfusion en contribuant à la mise à disposition
de produits sanguins labiles de qualité à destination des malades.
Vous êtes garant de la sécurité du don (plasma, plaquettes et sang total).
Vous assurez l'information, la sélection médicale, la surveillance des donneurs de sang.
Vous contribuez à la fidélisation des donneurs et encadrez l'équipe de collecte.

A ce titre, vos missions en site fixe sont les suivantes :
. Accueil administratif des donneurs
. Responsable de la sélection des donneurs : information des candidats au don et conduite de l'entretien médical
. Possibilité d’effectuer les tests d'hémoglobine pré don
. Intervention en cas de malaise d'un donneur ou toute autre urgence
. Participation à la promotion du don, à l'information et à la fidélisation des donneurs
. Participation éventuelle à la conduite du véhicule pour transporter personnels de collecte sur les lieux de prélèvement
. Participation aux vigilances et à l'amélioration continue de la qualité

Vous êtes autonome, avez le souci de la qualité, le sens du service, un bon relationnel et une bonne résistance au stress.
Vous possédez une bonne communication (orale et écrite) et avez la faculté à travailler en équipe.
Merci d’adresser votre dossier de candidature sous réf MED 203 à Nathalie TACHNAKIAN - tachnakian@rozeor.fr - www.rozeor.fr

ROZEOR Talents - Cabinet de recrutement par Annonce et par Approche directe - intervient auprès de Grands comptes, de PME, de Sociétés de Conseils et d’Organisation, de ESN, d’Editeurs dans les secteurs Santé, Banque, Finance, Assurance, Grande Distribution spécialisée, Industrie, Presse et Edition Numérique, Architecture et Télécom, Tourisme et Mode.                                                                                                                                                                                                                                     Nous recherchons pour notre Client – PME importante – un/e

MEDECIN DE PRELEVEMENT MOBILE (H/F)

PONTOISE – 95 -
Possibilité poste à temps complet ou 80%

Horaires variables - Statut Cadre salarié

Ce poste s’adresse à un candidat titulaire du Doctorat de Médecine et inscrit à l’Ordre des Médecins.

Au sein de la Base de collecte, votre mission sera la suivante :

Au cœur du dispositif de dons du sang, vous figurez parmi les Acteurs majeurs de la transfusion en contribuant à la mise à disposition de produits sanguins labiles de qualité à destination des malades.

Vous êtes garant de la sécurité du don (plasma, plaquettes et sang total).

Vous assurez l'information, la sélection médicale, la surveillance des donneurs de sang.

Vous contribuez à la fidélisation des donneurs et encadrez l'équipe de collecte.

A ce titre, vos missions en site fixe sont les suivantes :

. Accueil administratif des donneurs

. Responsable de la sélection des donneurs : information des candidats au don et conduite de l'entretien médical

. Possibilité d’effectuer les tests d'hémoglobine pré don

. Intervention en cas de malaise d'un donneur ou toute autre urgence

. Participation à la promotion du don, à l'information et à la fidélisation des donneurs

. Participation éventuelle à la conduite du véhicule pour transporter personnels de collecte sur les lieux de prélèvement

. Participation aux vigilances et à l'amélioration continue de la qualité

Vous êtes autonome, avez le souci de la qualité, le sens du service, un bon relationnel et une bonne résistance au stress.

Vous possédez une bonne communication (orale et écrite) et avez la faculté à travailler en équipe.

Merci d’adresser votre dossier de candidature sous réf MED 201 à Nathalie TACHNAKIAN - tachnakian@rozeor.fr - www.rozeor.fr

Grade : Psychologue Clinicienne

Pôle : Réponse urgente et médicotechnique

Service : Permanence d’Accès aux Soins de Santé PASS et Centre de rétention administrative CRA

MISSIONS :

Le psychologue travaille en collaboration avec l’équipe de la Permanence d’Accès aux Soins de Santé et permet de considérer la prise en charge dans sa globalité : médicale, psychologique et sociale.

• Prendre en charge des patients en fonction des prescriptions du médecin PASS.
• Favoriser l’accès aux soins en identifiant les besoins non repérés ou non pris en charge
• Améliorer la réponse aux besoins de santé mentale en proposant des permanences

Le psychologue travaille en collaboration avec l’équipe du Centre de Rétention administrative et permet de considérer la prise en charge dans sa globalité : médicale, psychologique et sociale.

• Prendre en charge des patients en fonction des prescriptions du médecin CRA.
• Améliorer la réponse aux besoins de santé mentale des personnes retenues.

ACTIVITES :

• Tout en faisant respecter la spécificité de son exercice et son autonomie technique, le psychologue est également impliqué dans une dynamique de travail pluridisciplinaire.
• Le psychologue est un cadre non-encadrant et n'a donc pas de responsabilité hiérarchique envers les autres professionnels de l'institution.

• « Avant toute intervention, le psychologue s'assure du consentement libre et éclairé de ceux qui le consultent […] » [1]
• « L’évaluation, l’observation ou le suivi au long cours auprès […] de majeurs protégés proposés par le psychologue requièrent outre le consentement éclairé de la personne, ou au moins son assentiment, le consentement […] des représentants légaux. » [2]
• « […] lorsque les capacités de discernement de la personne sont altérées, le psychologue s’efforce de réunir les conditions d'une relation respectueuse de la dimension psychique du sujet. » [3]

[1] Code de déontologie des psychologues, Titre I ; chap.2 ; art.9.

[2] Code de déontologie des psychologues, Titre I ; chap.2 ; art.11.

[3] Code de déontologie des psychologues, Titre I ; chap.2 ; art.12.

Le psychologue est impliqué dans l’accompagnement, l’écoute et le soutien de la personne prise en charge par l’équipe de la Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS).

Le psychologue est impliqué dans l’accompagnement, l’écoute et le soutien de la personne retenue prise en charge par l’équipe du Centre de Rétention Administrative.

Travail clinique :

-> Auprès des patients :

Le psychologue travaille en collaboration avec l’équipe de la Permanence d’Accès aux Soins de Santé et du Centre de rétention administrative et permet de considérer la prise en charge dans sa globalité : médicale, psychologique et sociale.

Il réalise des entretiens de soutien psychologique (formels ou informels, ponctuels ou réguliers, psychothérapies).

Il oriente les patients de la PASS vers les structures adaptées, exemple USM, CSAPA, Association ABCD…

Le psychologue réalise des transmissions écrites (logiciel informatique de soins, dossiers patients) et orales.

-> Autres :

• Le psychologue choisit et encadre les stagiaires psychologues

• Il a un rôle de formation et d’information auprès des équipes, des familles, des intervenants extérieurs, des stagiaires et des bénévoles.

• Il se tient informé des découvertes et avancées propres sa profession et à son secteur d’activité (lectures, colloques, séminaires, formations)

DIPLOME OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :

Cursus universitaire : Master de Psychologie (M1+M2, ex-DESS)

Une expérience professionnelle auprès de la population migrante serait appréciée.

COMPETENCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES :

Compétences et savoir-faire :

• Prévoir les activités et les moyens nécessaires
• Organiser et coordonner les activités
• Contrôler et évaluer les activités
• Conduire un projet, des travaux d’études et de recherche
• Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

Qualités requises :

• Organisation et rigueur professionnelle : Méthodologie de travail propre à chacun visant à fournir des prestations de qualité tout en répondant aux règles professionnelles, institutionnelles et réglementaires
• Sens de l’accueil et d’écoute : Se caractérise par une attitude positive à l’égard des malades, des familles et des professionnels sous sa responsabilité. Capacité à répondre avec attention aux demandes des malades et à rassurer les personnes anxieuses. Capacité à créer une atmosphère de confiance bénéfique à l’état du malade et aux conditions de travail des professionnels.
• Disponibilité : Capacité à se mettre au service de l’autre* en fonction des besoins : * patient, famille, personnel, établissement
• Adaptabilité : Capacité à s’adapter rapidement à des situations différentes tant physiquement que mentalement
• Discernement : Faculté à dissocier la double fonction et le positionnement associé envers l’équipe
• Respect du secret professionnel et discrétion : Loi n°83.634 du 13/07/83. art 26
• Responsabilité : Fait d’être garant du fonctionnement d’une unité. Devoir de répondre de ses actes, toutes circonstances et conséquences comprises, et d’en assumer l’énonciation, l’effectuation, et par suite la réparation voire la sanction lorsque l’obtenu n’est pas l’attendu. Responsabilité basée sur la législation et réglementation en vigueur, ou tout autre document institutionnel.

HORAIRES DE POSTE

Temps plein

Temps de travail :

20% sur la PASS soit le Mardi de 13h30 à 17h et le jeudi de 13h30 à 17h.

20 % sur le Centre de Rétention Administrative

60% de temps de travail dans différents services de soins selon appétence

Possible de modifier ses horaires. 

QUALITES REQUISES :

Cadre de santé paramédical / NUIT

Pôle : Direction des soins Activités transversales

Service : NUIT

Définition de la fonction :

• Organiser et coordonner l'activité de soins
• Collaborer et communiquer avec l’encadrement de jour
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Développer la culture du signalement et gérer les risques

Description des missions

Missions spécifiques :

• Organisation de l’activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens
• Mise en œuvre, suivi et accompagnement de la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins
• Participer à la continuité des soins jour/nuit et nuit /jour
• Etre le relai de la politique institutionnelle auprès du personnel exerçant la nuit

Missions secondaires :

• Analyse des fiches d’évènements indésirables de nuit et proposition d’un plan d’actions
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Participation aux réunions institutionnelles
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à des groupes de travail transversaux
• Elaboration et évaluation des protocoles de soins, des procédures d’hygiène
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de l’information au patient et à sa famille sur le fonctionnement du service
• Gestion des situations de crises (plan blanc, plan NRBC…)……

Pré requis obligatoires pour exercer :

• Diplôme de Cadre de Santé paramédical

Organisation du poste :

• Base : 32h30 semaine et 10 RTT

Liaisons Hiérarchiques

• Directeur des Soins Infirmiers
• Direction Générale
• Direction Ressources Humaines
• Cadre Supérieur de Santé Direction des soins Activités transversales

Liaisons Fonctionnelles :

• Médecins chef de service, équipes médicales
• Cadre de Santé des services de soins et médicotechniques
• Equipe paramédicale des services et des pôles

Relations professionnelles :

• Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
• Equipes médicales
• Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
• Responsables du pôle et les cadres de santé du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

Activités principales :

• Gestion des flux d’activité au sein du service des urgences
• Participation à la gestion des places en collaboration avec les services d’aval
• Gestion des situations de crise (plan blanc…)
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Coordination et suivi de la prise en charge des prestations de soins
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des compétences du personnel
• Elaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au service
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques au service
• Veille spécifique au service

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du service
• Arbitrer entre différentes propositions pour tout projet relatif au service
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives au service
• Concevoir, piloter et évaluer un projet en rapport au processus relevant de son domaine de compétence
• Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser les unités, le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire 

Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :

• Capacités d’écoute, de négociation et de management
• Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements
• Maitrise de soi
• Bonne résistance physique et psychique
• Capacités d’adaptation et polyvalence
• Sens de l’observation, de l’organisation
• Initiatives-Responsabilité
• Esprit d’équipe
• Rigueur et disponibilité
• Sens de l’autorité, des prises de décision
• Motivation, assiduité, autonomie

FICHE DE POSTE CADRE DE SANTE  

Pôle : Médecine

Filière : Filière Neurologie Gériatrie B-Médecine interne

Définition de la fonction :

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées
• Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à la qualité des prestations
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Description des missions

Missions spécifiques :

• Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
• Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activités
• Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles
• Avoir un regard sur les DMS et les demandes Trajectoire de l’unité de Neurologie
• Gestion et développement des compétences
• Animation de la démarche qualité et gestion des risques
• Elaboration et conduite de projets
• Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation.

Missions secondaires :

• Participation à des projets institutionnels
• Missions transversales

Organisation du poste :

• Base : 7H 30 hebdomadaires + 19 RTT.

Les horaires du cadre ne sont pas arrêtés et doivent répondre aux besoins du service et des exigences de la fonction.

Le cadre assure, ponctuellement dans l’année, des gardes le week-end et des astreintes de semaine.

Liaisons Hiérarchiques :

• Direction Générale
• Direction des Soins Infirmiers
• Direction des Ressources Humaines
• Cadre de Santé de Pôle/Cadre Supérieur de Santé

Liaisons Fonctionnelles et Professionnelles :

• Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
• Médecins pour la gestion journalière de l'unité
• Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
• Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

Activités principales :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité.

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• S’inscrire dans la dynamique d’intelligence collective de l’équipe d’encadrement

Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :

• Management : Stratégie visant à recenser, mettre en relation et organiser les ressources humaines, les compétences professionnelles, les techniques et outils présents au sein d’une entité, afin d’optimiser le fonctionnement de cette dernière et répondre à des projets d’établissement
• Animation : Ensemble des méthodes et des moyens mis en œuvre pour faire participer les membres d’une collectivité à la vie du service
• Coordination : Consiste à mettre en cohérence les individus et les actes à réaliser
• Organisation et rigueur professionnelle : Méthodologie de travail propre à chacun visant à fournir des prestations de qualité tout en répondant aux règles professionnelles, institutionnelles et réglementaires
• Sens de l’autorité : Pouvoir ou influence qui, s’exerçant sur un individu ou un groupe d’individu, l’amène à se conforter à ce qui est exigé
• Sens de l’accueil et d’écoute : Se caractérise par une attitude positive à l’égard des malades, des familles et des professionnels sous sa responsabilité. Capacité à répondre avec attention aux demandes des malades et à rassurer les personnes anxieuses. Capacité à créer une atmosphère de confiance bénéfique à l’état du malade et aux conditions de travail des professionnels.
• Disponibilité : Capacité à se mettre au service de l’autre en fonction des besoins patient, famille, personnel, établissement.
• Gestion d’équipe et du service : Capacité à mettre en œuvre, en regard de la législation et réglementation en vigueur, des actions visant à répondre aux missions du service, tout en respectant les droits et devoirs des patients et des professionnels.
• Adaptabilité : Capacité à s’adapter rapidement à des situations différentes tant physiquement que mentalement
• Discernement : Faculté à dissocier la double fonction et le positionnement associé envers l’équipe
• Respect du secret professionnel et discrétion : Loi n°83.634 du 13/07/83 Art 26
• Responsabilité : Fait d’être garant du fonctionnement d’une unité. Devoir de répondre de ses actes, toutes circonstances et conséquences comprises, et d’en assumer l’énonciation, l’effectuation, et par suite la réparation voire la sanction lorsque l’obtenu n’est pas l’attendu. Responsabilité basée sur la législation et réglementation en vigueur, ou tout autre document institutionnel.

Cadre de santé paramédical / URGENCES / SAU, UHCD, SMUR

Pôle : Réponse Urgente

Service : SAU/SMUR/UHCD

Définition de la fonction :

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées
• Manager l'équipe et coordonner les moyens du service des Urgences, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Participer à la gestion médico-économique du Pôle Réponse Urgente.
• Participation à la gestion des plans d’alerte (référent pour le service)

Description des missions

Missions spécifiques :

• Mise en œuvre, suivi et accompagnement de la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins
• Gestion du flux patient
• Collaboration avec le chef de service
• Collaboration avec le cadre de pôle

Missions secondaires :

• Organisation de l’activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Participation à des groupes de travail transversaux
• Elaboration et évaluation des protocoles de soins, des procédures d’hygiène
• Gestion administrative du personnel
• Contrôle des prestations hôtelières
• Gestion de l’information au patient et à sa famille sur le fonctionnement du service
• Gestion des situations de crises ( plan blanc, plan NRBC…)……

Organisation du poste :

• Horaires de jour, 19 RTT annuels

Liaisons Hiérarchiques :

• Directeur des Soins Infirmiers
• Direction Générale
• Direction Ressources Humaines
• Cadre Supérieur de Santé du Pôle Réponse Urgente

Liaisons Fonctionnelles :

• Médecin chef de service, équipe médicale
• Cadre de Santé des services de soins et médicotechniques
• Equipe paramédicale du service et du pôle
• Equipe ASH

Relations professionnelles :

• Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
• Equipe médicale pour la gestion journalière de l'unité
• Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations (stock orthèses…)
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

• Responsables du pôle et les cadres de santé du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle

Activités principales :

• Gestion des flux d’activité au sein du service 
•  Participation à la gestion des places en collaboration avec les services d’aval
• Gestion des situations de crise (plan blanc…)
  • Garant du bon usage des dotations
  • Maintien du dispositif opérationnel
  • Formation spécifique du personnel
  • Veille sanitaire et suivi des procédures
  • Gestion des organisations et des effectifs SMUR
  • Responsable de la gestion du lot PSM1
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Coordination et suivi de la prise en charge des prestations de soins
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des compétences du personnel
• Elaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au service
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques au service
• Veille spécifique au service

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du service
• Arbitrer entre différentes propositions pour tout projet relatif au service
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives au service
• Concevoir, piloter et évaluer un projet en rapport au processus relevant de son domaine de compétence
• Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser les unités, le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire 

Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :

• Capacités d’écoute, de négociation et de management
• Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements
• Maitrise de soi
• Bonne résistance physique et psychique
• Capacités d’adaptation et polyvalence
• Sens de l’observation, de l’organisation
• Initiatives-Responsabilité
• Esprit d’équipe
• Rigueur et disponibilité
• Sens de l’autorité, des prises de décision
• Motivation, assiduité, autonomie

Au sein d'une région dynamique, rejoignez un Service de Prévention et Santé au Travail composé de 210 professionnels et répartis au sein de 15 centres (10 dans l’Ain et 5 dans le Beaujolais).

PRESTA Ain & Beaujolais assure le suivi médico-professionnel de 154 000 salariés (représentant 15000 entreprises adhérentes) relevant de tous les secteurs d'activités (sauf bâtiment et agricole).

L’Association recrute un Responsable Infirmier (H/F).

Description :

Rattaché à la Direction des Opérations et membre du Comité de Direction, le Responsable Infirmier assure le management d’une équipe de 36 IDEST (Infirmier en Santé au Travail) en veillant à la cohérence de leurs actions en lien avec le projet de service et les protocoles de collaboration.

En s’appuyant sur 2 Référents IDEST, le Responsable Infirmier réalise les principales missions suivantes :

1. Management et activité globale en lien avec les Médecins et la Direction des Opérations

- Encadre l’équipe en intégrant les dimensions d’organisation du travail

- Anime des réunions afin d’harmoniser les pratiques

- Initie puis développe la dynamique d’équipe

- Régule et équilibre les charges de travail

- Veille au bon climat social au sein du collectif d’IDEST

- Participe au recrutement des IDEST et organise le parcours d’intégration des nouveaux entrants

- Réalise les actions de gestion des ressources humaines (traitement des congés, gestion des absences, remontée et priorisation des formations…)

- Effectue les entretiens professionnels, d’évaluation et de recadrage

2. Cohérence et déploiement des actions des IDEST en lien avec le projet de service et protocole des Médecins

- Participe à la définition des objectifs stratégiques du projet de service et suit leurs atteintes

- S’assure de l’appropriation des indicateurs d’activité par les IDEST

- Participe à la formalisation des méthodes et procédures de travail

- Communique sur l’activité générale des IDEST

- Fait contribuer les IDEST aux projets innovants

- Propose, organise et participe aux actions de communication interne en matière d’hygiène, santé individuelles/collectives et de sécurité

- Participe à l’action individuelle/collective en milieu de travail et le cas échéant, à la veille sanitaire

- Actualise la documentation professionnelle et réglementaire

- Alerte la Direction des Opérations en cas d’anomalie ou difficulté

La réalisation de ces missions nécessite des déplacements (1 jour par semaine) sur le département de l’Ain et le secteur du Beaujolais (remboursement des frais kilométriques / voiture de service).

3. Suivi médico-professionnel d’un effectif d’adhérent (1 jour par semaine)

Vous réalisez le suivi médico-professionnel de salariés adhérents.

Profil :

IDE de formation, complété par une expérience réussie en management ou coordination d’équipe, vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre parcours professionnel en œuvrant pour la prévention et santé au travail.

L’expérience en santé au travail n’est pas un prérequis indispensable, un cycle métier sera dispensé le cas échéant.

L’appétence pour le travail en équipe, la force de proposition, l’autonomie, la rigueur et le dynamisme sont autant de qualités qui permettront de vous épanouir à ce poste.

Permis B obligatoire, prise de poste à l’automne 2023.

Temps complet sur 5 jours ou 4.5 jours.

Ce poste est à pourvoir, en fonction du domicile du candidat, au centre médical de Bourg-en-Bresse ou Sainte Julie ou Villefranche/Saône.

Avantages sociaux :

Mutuelle prise en charge à 70%,13ème mois,Titres restaurant, Télétravail sous condition d’ancienneté, Œuvres sociales du CSE,

Remboursement inscription ordre des infirmiers sous condition d’ancienneté, etc...

Au sein d'une région dynamique, rejoignez un Service de Prévention en Santé au Travail à taille humaine. PRESTA Ain & Beaujolais assure le suivi médico-professionnel de 154 000 salariés  (représentant 15000 entreprises adhérentes), relevant de tous les secteurs d'activités.

Description : Rattaché au Responsable du Pôle Prévention, le Technicien Hygiène et Sécurité contribue à l'amélioration des conditions de travail. Il accompagne les entreprises adhérentes dans la définition et la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques, en collaboration avec les médecins du travail ainsi que les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire. Le Technicien Hygiène et Sécurité effectue des interventions dans des entreprises multisectorielles et de tailles différentes.

Missions :

• Réaliser le repérage des risques professionnels (fiches d'entreprise)
• Accompagner les entreprises adhérentes dans l'élaboration du DUERP,
• Effectuer des études d'activités, des analyses de poste, de la métrologie d'ambiance physique (bruit, éclairage, ) et interpréter les résultats,
• Sensibiliser les entreprises et leurs salariés à la prévention des risques à travers l'animation de réunions d'information,
• Informer, sensibiliser et conseiller les acteurs de l'entreprise sur les thématiques Santé/Sécurité au travail en fonction de leurs besoins spécifiques ainsi que sur leurs obligations règlementaires,
• Participer aux conduites de projets interne et externe en entreprise.
• Rédiger des rapports d'interventions.

Profil :

Titulaire d'un Bac +2 à Bac +5 en Hygiène Santé, Sécurité au travail, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 1 an sur des missions similaires dans le milieu de l'entreprise ou en service de prévention de santé au travail.

Permis B obligatoire

Prise de poste au plus tôt,

Salaire à définir selon profil,

Poste sur le centre de Bourg-en-Bresse.

Avantages :

• Parcours d'intégration et de formation
• Partenariat avec action logement
• Mutuelle (prise en charge 70 %)
• Organisation de travail adaptée
• 13ème mois
• Titre restaurant
• Plan d'épargne entreprise
• Compte épargne temps
• 3 jours de ponts offerts
• Télétravail possible
• Congés ancienneté
• Oeuvres sociales du CSE

Au sein d'une région dynamique, rejoignez un Service de Prévention en Santé au Travail à taille humaine. PRESTA Ain & Beaujolais assure le suivi médico-professionnel de 154 000 salariés  (représentant 15000 entreprises adhérentes), relevant de tous les secteurs d'activités.

Description : Rattaché au Responsable du Pôle Prévention, le Technicien Hygiène et Sécurité contribue à l'amélioration des conditions de travail. Il accompagne les entreprises adhérentes dans la définition et la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques, en collaboration avec les médecins du travail ainsi que les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire. Le Technicien Hygiène et Sécurité effectue des interventions dans des entreprises multisectorielles et de tailles différentes.

Missions :

• Réaliser le repérage des risques professionnels (fiches d'entreprise)
• Accompagner les entreprises adhérentes dans l'élaboration du DUERP,
• Effectuer des études d'activités, des analyses de poste, de la métrologie d'ambiance physique (bruit, éclairage, ) et interpréter les résultats,
• Sensibiliser les entreprises et leurs salariés à la prévention des risques à travers l'animation de réunions d'information,
• Informer, sensibiliser et conseiller les acteurs de l'entreprise sur les thématiques Santé/Sécurité au travail en fonction de leurs besoins spécifiques ainsi que sur leurs obligations règlementaires,
• Participer aux conduites de projets interne et externe en entreprise.
• Rédiger des rapports d'interventions.

Profil : Titulaire d'un Bac +2 à Bac +5 en Hygiène Santé, Sécurité au travail, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 1 an sur des missions similaires dans le milieu de l'entreprise ou en service de prévention de santé au travail.

Permis B obligatoire

Prise de poste au plus tôt,

Salaire à définir selon profil,

Poste sur ST GENIS POUILLY

Avantages :

• Parcours d'intégration et de formation
• Partenariat avec action logement
• Mutuelle (prise en charge 70 %)
• Organisation de travail adaptée
• 13ème mois
• Titre restaurant
• Plan d'épargne entreprise
• Compte épargne temps
• 3 jours de ponts offerts
• Télétravail possible
• Congés ancienneté
• Oeuvres sociales du CSE

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE

RECRUTE

PAR VOIE STATUTAIRE (MUTATION, DETACHEMENT, INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE)

OU PAR VOIE CONTRACTUELLE A TEMPS COMPLET OU NON COMPLET

UN(E) INFIRMIER(E) EN PRATIQUE AVANCEE (H/F)

AU CENTRE DEPARTEMENTAL DE SANTE DE RIBERAC

POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT

Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité et de la Prévention (DGA-SP), l’Infirmier en Pratique Avancée (IPA) du centre départemental de santé exerce ses fonctions sous l’autorité administrative du responsable du centre de santé et des praticiens du centre.

Missions :

Dans le cadre de la loi et des règlements, L’IPA participe à la prise en charge globale des patients dont le suivi lui est confié par un médecin dans la cadre d’un protocole d’organisation.

Ce protocole précise les modalités de collaboration, d’échanges d’informations, de réunions pluri professionnelles, ainsi que les conditions de retour du patient vers le médecin sur décision de l’infirmier en pratique avancée ou a? la demande du patient.

Le(s) médecin(s)du centre, après concertation avec l’IPA, détermine(nt) les patients auxquels un suivi par pratique avancée est proposé. Cette intervention de l’IPA est soumise au consentement de chaque patient.

L’infirmier en pratique avancée (IPA) apporte son expertise, participe à la prise en charge globale des patients, au suivi et à l'organisation des parcours de soins, en collaboration avec l'ensemble des professionnels de santé et des établissements de santé ou médico-sociaux.

Habilitations de l’IPA :

• Conduire un entretien avec le patient qui lui est confié, effectuer une anamnèse de sa situation et procéder à son examen clinique;

• Effectuer tout acte d'évaluation et de conclusion clinique ou tout acte de surveillance clinique et para-clinique ;

• Effectuer certains actes techniques et demander certains actes de suivi et de prévention ;

• Prescrire certains examens de biologie médicale ainsi que des médicaments, dispositifs médicaux non soumis à prescription médicale obligatoire

• Renouveler, en les adaptant si besoin, certaines prescriptions médicales

Activités coordonnées en équipe du centre de santé :

• Prend part à la régulation des soins non programmés ;

• Participe aux réunions pluri professionnelles et pluri institutionnelles, tant en interne qu’en externe et production des compte-rendu et documents médicaux correspondant ;

• Participe à la gestion de l’approvisionnement du centre en matériel médical et en médicaments ;

• Participe, dans un cadre collaboratif, à la coordination du parcours de soins, à l’animation et à la mise en œuvre d’actions de prévention, d’information et d’éducation à la santé publique prioritairement identifiées par le projet de santé du centre ou par la DGA-SP,

• Met en œuvre, suivant développement des outils techniques, les dispositifs de télémédecine et de télé expertise au bénéfice des patients du centre,

• Contribue à la production, à l’évaluation des bonnes pratiques professionnelles et à leur amélioration ainsi qu’à l’évaluation des besoins de formation,

• Assure, en lien avec les médecins du centre, le codage et la facturation des actes, le renseignement des données d’activité médicale (dont les données requises par l’accord national des centres de santé et au titre de la Rémunération sur Objectifs de Santé Publique) ;

• Participe à la prise en charge du public vulnérable en lien avec les services sociaux du Département.

Compétences professionnelles :

• Savoir établir un constat et élaborer des propositions ;

• Participer à la définition des procédures et plans d’actions concertés ;

• Utiliser le système d’information et les outils informatiques imposés dans le cadre de l’activité du centre ;

• Participer au bon fonctionnement de la régie de recettes du centre.

Qualités requises :

• Qualités relationnelles et d’écoute;

• Dans son domaine d’intervention, capacité à prendre en charge les type de patients identifiés, dont des patients poly-pathologiques et, le cas échéant, des patients en état de vulnérabilité ou de fragilité sociale ;

• Aptitude à travailler en équipe,

• Respect des règles déontologiques attachées à l’exercice et au secret médical,

• Respect des droits et devoirs applicables à tout agent public.

Connaissances requises :

• Dans les limites de sa spécialité d’IPA, état de l’art et de la science médicale;

• Parcours de santé et dispositifs de coordination et d’exercice médical regroupé (souhaité),

• Outils bureautiques et logiciels métier (souhaité) ;

• Maîtrise écrite et orale de la langue française ;

Titres et expériences professionnelles :

• Diplôme d’État d’infirmier et d’Infirmier en pratique avancé;

• Inscription au RPPS

Résidence administrative : Centre départemental de santé de Ribérac

Temps de travail : 35h/semaine

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE

RECRUTE

PAR VOIE STATUTAIRE (MUTATION, DETACHEMENT, INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE)

OU PAR VOIE CONTRACTUELLE A TEMPS COMPLET OU NON COMPLET

UN(E) INFIRMIER(E) EN PRATIQUE AVANCEE (H/F)

AU CENTRE DEPARTEMENTAL DE SANTE DE SAINT MEDARD DE MUSSIDAN

POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT

Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité et de la Prévention (DGA-SP), l’Infirmier en Pratique Avancée (IPA) du centre départemental de santé exerce ses fonctions sous l’autorité administrative du responsable du centre de santé et des praticiens du centre.

Missions :

Dans le cadre de la loi et des règlements, L’IPA participe à la prise en charge globale des patients dont le suivi lui est confié par un médecin dans la cadre d’un protocole d’organisation.

Ce protocole précise les modalités de collaboration, d’échanges d’informations, de réunions pluri professionnelles, ainsi que les conditions de retour du patient vers le médecin sur décision de l’infirmier en pratique avancée ou a? la demande du patient.

Le(s) médecin(s)du centre, après concertation avec l’IPA, détermine(nt) les patients auxquels un suivi par pratique avancée est proposé. Cette intervention de l’IPA est soumise au consentement de chaque patient.

L’infirmier en pratique avancée (IPA) apporte son expertise, participe à la prise en charge globale des patients, au suivi et à l'organisation des parcours de soins, en collaboration avec l'ensemble des professionnels de santé et des établissements de santé ou médico-sociaux.

Habilitations de l’IPA :

• Conduire un entretien avec le patient qui lui est confié, effectuer une anamnèse de sa situation et procéder à son examen clinique;

• Effectuer tout acte d'évaluation et de conclusion clinique ou tout acte de surveillance clinique et para-clinique ;

• Effectuer certains actes techniques et demander certains actes de suivi et de prévention ;

• Prescrire certains examens de biologie médicale ainsi que des médicaments, dispositifs médicaux non soumis à prescription médicale obligatoire

• Renouveler, en les adaptant si besoin, certaines prescriptions médicales

Activités coordonnées en équipe du centre de santé :

• Prend part à la régulation des soins non programmés ;

• Participe aux réunions pluri professionnelles et pluri institutionnelles, tant en interne qu’en externe et production des compte-rendu et documents médicaux correspondant ;

• Participe à la gestion de l’approvisionnement du centre en matériel médical et en médicaments ;

• Participe, dans un cadre collaboratif, à la coordination du parcours de soins, à l’animation et à la mise en œuvre d’actions de prévention, d’information et d’éducation à la santé publique prioritairement identifiées par le projet de santé du centre ou par la DGA-SP,

• Met en œuvre, suivant développement des outils techniques, les dispositifs de télémédecine et de télé expertise au bénéfice des patients du centre,

• Contribue à la production, à l’évaluation des bonnes pratiques professionnelles et à leur amélioration ainsi qu’à l’évaluation des besoins de formation,

• Assure, en lien avec les médecins du centre, le codage et la facturation des actes, le renseignement des données d’activité médicale (dont les données requises par l’accord national des centres de santé et au titre de la Rémunération sur Objectifs de Santé Publique) ;

• Participe à la prise en charge du public vulnérable en lien avec les services sociaux du Département.

Compétences professionnelles :

• Savoir établir un constat et élaborer des propositions ;

• Participer à la définition des procédures et plans d’actions concertés ;

• Utiliser le système d’information et les outils informatiques imposés dans le cadre de l’activité du centre ;

• Participer au bon fonctionnement de la régie de recettes du centre.

Qualités requises :

• Qualités relationnelles et d’écoute;

• Dans son domaine d’intervention, capacité à prendre en charge les type de patients identifiés, dont des patients poly-pathologiques et, le cas échéant, des patients en état de vulnérabilité ou de fragilité sociale ;

• Aptitude à travailler en équipe,

• Respect des règles déontologiques attachées à l’exercice et au secret médical,

• Respect des droits et devoirs applicables à tout agent public.

Connaissances requises :

• Dans les limites de sa spécialité d’IPA, état de l’art et de la science médicale;

• Parcours de santé et dispositifs de coordination et d’exercice médical regroupé (souhaité),

• Outils bureautiques et logiciels métier (souhaité) ;

• Maîtrise écrite et orale de la langue française ;

Titres et expériences professionnelles :

• Diplôme d’État d’infirmier et d’Infirmier en pratique avancé;

• Inscription au RPPS)

Résidence administrative : Centre départemental de santé de Saint Médard de Mussidan

Temps de travail : 35h/semaine

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE

RECRUTE

PAR VOIE STATUTAIRE (MUTATION, DETACHEMENT, INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE) OU PAR VOIE CONTRACTUELLE

UNE SAGE FEMME H/F

CADRE D’EMPLOIS DE SAGE FEMME TERRITORIAL

A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION

POLE PMI – PROMOTION DE LA SANTE - UNITE TERRITORIALE DE RIBERAC

POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT

Missions :

Il ou elle assure sur son territoire d’intervention, auprès de la femme et de la femme enceinte, une prévention médico-psycho-sociale, un suivi global de la grossesse, du postnatal et du périnatal ainsi qu’un suivi gynécologique de prévention. Il ou elle participe aux activités des centres de santé sexuelle : consultations médicales de régulation des naissances et de dépistage des IST, réalisation d’informations collectives au sein des établissements demandeurs. Il ou elle assure des actions de soutien à la parentalité et à la promotion de la santé. Il ou elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale de santé maternelle et infantile. Il ou elle met en œuvre des projets de santé publique sur son territoire d’intervention et en assure le déploiement.

Activités :

Consultations pré et postnatales :

• Pratiquer des examens obstétricaux,

• Elaborer un diagnostic,

• Prescrire et interpréter les examens nécessaires,

• Prescrire les médicaments autorisés,

• Orienter en cas de grossesse pathologique,

• Vérifier le statut vaccinal de la femme, promouvoir la vaccination,

Entretien prénatal précoce :

• Mener un entretien, délivrer une information claire et adaptée à la femme enceinte et au couple,

• Repérer les facteurs de risques, orienter vers le professionnel ou la structure adaptée,

Préparation à la naissance et à la parentalité :

• Assurer des séances collectives ou individuelles et un travail corporel sur le déroulement de la grossesse, l’accouchement, l’allaitement, l’accueil du nouveau-né et le retour à domicile,

• Accompagner les parents dans l’élaboration d’un projet de naissance,

Suivi postnatal :

• Assurer la surveillance postnatale des patientes déjà suivies en prénatal,

• Initier le lien avec la puéricultrice,

• Mettre progressivement en place l’entretien postnatal précoce,

Dépistage et accompagnement des grossesses à risques médico-psycho-sociaux

• Exploiter les déclarations de grossesse,

• Réaliser un suivi médico-psycho-social et un accompagnement psychologique de la femme enceinte personnalisé en réalisant des visites à domicile si nécessaires,

• Prévenir, dépister et contribuer à la prise en charge des addictions,

• Repérer le dysfonctionnement du lien mère-enfant et prévenir la maltraitance,

• Repérer, informer, orienter et accompagner les femmes victimes de violences,

• Communiquer avec l’équipe et travailler en partenariat avec les acteurs locaux ou dans le cadre de réseaux,

• Participer aux staffs médico-psycho-sociaux des maternités,

Consultations de contraception et de suivi gynécologique de prévention

• Pratiquer des examens gynécologiques,

• Prescrire des examens nécessaires et les interpréter,

• Prescrire une contraception,

• Pratiquer la pose des dispositifs contraceptifs,

• Participer au dépistage des IST,

• Vérifier le statut vaccinal de l’usager et promouvoir la vaccination,

• Prévenir, dépister et contribuer à la prise en charge des addictions,

• Repérer, informer, orienter et accompagner les femmes victimes de violences,

• Informer sur les protocoles IVG et accompagner la patiente dans son parcours,

• Orienter vers un médecin si besoin,

Organisation et animation des actions de prévention en matière de contraception et d’IST

• Travailler en collaboration avec la Conseillère conjugale et familiale auprès des jeunes, des publics en situation de vulnérabilité,

Participation au dispositif départemental de protection de l’enfance

• Dépister et analyser des situations de maltraitance envers l’enfant à naître,

• Rédiger des écrits professionnels,

• Participer aux réunions de synthèses et autres instances de réflexion autour de l’Information Préoccupante,

• Partager les informations dans le respect du secret médical,

Actions en santé publique et en épidémiologie

• Veiller à la tenue des dossiers médicaux, utilisation du logiciel métier HORUS PMI et CSS,

• Télétransmettre les feuilles de soins électroniques,

• Collecter des données épidémiologiques,

• Recueillir et analyser les données statistiques sur les données PMI du secteur,

• Participer localement aux actions et enquêtes nationales, régionales et départementales de santé publique,

• Assurer la collecte des informations et leur mise à jour sur des projets en périnatalité,

Travail en réseau

• Travailler transversalement avec les autres services du Conseil Départemental (PASE, Service Social, Pôle RSA, Village de L’enfance),

• Participer aux réunions d’UT, de synthèses, de coordination et de PMI au sein de l’Unité Territoriale,

• Travailler en partenariat interinstitutionnel (services de maternité des centres hospitaliers, CAF, CPAM) et associatifs (planning familial, CHRS, aides à domicile),

• Participer au Réseau Périnatal Nouvelle Aquitaine (groupes de travail, journée annuelle, formations),

Accueil des stagiaires internes en médecine et encadrement des étudiant(es) sage(s)-femme(s)

• Valoriser la profession de sage-femme,

• Permettre la connaissance et la compréhension du travail en PMI,

• Assurer l’encadrement pratique et l’évaluation du stagiaire sage-femme,

Compétences requises :

• Diplôme d’état de sage-femme,

• Expérience clinique en obstétrique, en gynécologie de prévention et régulation des naissances,

• Connaissance de la réglementation PMI, loi du 05 mars 2007 sur la protection de l’enfance,

• Connaissance en Santé Publique (recommandations HAS, OMS, plans et protocoles régionaux),

• Connaissance de l’outil informatique,

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire en intra et interinstitutionnel,

Qualités requises :

• Respect du secret professionnel,

• Avoir l’esprit d’équipe et du travail en réseau,

• Avoir le sens de l’écoute et des relations humaines,

• Posséder le sens de l’observation et l’esprit d’initiative,

• Faire preuve d’organisation et de rigueur,

• Etre réactif,

Poste assujetti à l’obligation vaccinale contre le COVID-19 

Résidence administrative : Unité Territoriale de Ribérac

Régime A.R.T.T. : Cadre Général de l’Organisation.

Télétravail : Poste télétravaillable

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE

RECRUTE

PAR VOIE CONTRACTUELLE

UN(E) PSYCHOLOGUE TERRITORIAL(E) DE PREVENTION

REMPLACEMENT TEMPORAIRE DE 5 MOIS SUR EMPLOI PERMANENT

A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION

PÔLE ACTION SOCIALE TERRITORIALISEE – UNITE TERRITORIALE DE PERIGUEUX

Missions :

Au regard des compétences du Conseil Départemental, le ou la psychologue concourt à la politique de prévention précoce mise en œuvre au sein de l'Unité Territoriale. En lien avec les équipes de professionnels médicaux, paramédicaux, sociaux, de par une approche spécifique, il ou elle contribue aux missions départementales dans le champ de la protection de l’enfance et de l’agrément.

Activités principales :

• En lien avec les professionnels de l'UT, permettre un diagnostic précoce des dysfonctionnements dans l’interaction parent/enfant.

• Participation, observation et analyse de l'échange au sein de la relation parent/enfant.

• Évaluation des candidats à l'agrément en qualité d'assistants familiaux.

• Par un regard clinique, contribue à l’élaboration d’un plan d’aide et à l’orientation.

• Participation aux projets, avec les partenaires, autour de l'enfance, l'adolescence et de la parentalité.

• Participation en qualité de membre permanent aux réunions de synthèses.

• Participation aux temps de coordination de l’équipe d’AED.

• Travail de partenariats avec les CMP, CAMPS, CMPP, psychologues libéraux, psychologues scolaires…

• Travail de soutien à la parentalité par la mise en œuvre de rendez-vous et/ou de visites à domicile, sur une durée ponctuelle, ne pouvant pas se substituer à un suivi thérapeutique.

• Participation aux évaluations des informations préoccupantes et soit-transmis, en collaboration avec les travailleurs médico-sociaux de l’UT.

• Entretiens psychologiques ponctuels avec les mineurs après validation du RUT/RUT A EF.

Compétences requises :

• Connaître la psychologie de l'enfant, de l'adolescent et de l'adulte.

• Connaître et se positionner dans le contexte institutionnel de l'action sanitaire et sociale.

• Réaliser une observation à visée de diagnostic.

• Maîtriser les tests psychotechniques et projectifs.

• Avoir le sens du travail en équipe, en transversalité et en partenariat.

• Adapter ses méthodes de travail aux problèmes rencontrés.

• Maîtriser la rédaction des écrits professionnels.

• Maitrise de l’analyse clinique, écoute, disponibilité, adaptabilité, mobilité.

Liaisons : le ou la psychologue concourt aux missions de prévention.

Hiérarchique : Responsable d’Unité Territoriale

Fonctionnelle : Ensemble des équipes pluridisciplinaires du CD.

Télétravail : poste télétravaillable sous conditions

Poste assujetti à l’obligation vaccinale

Les Maisons Interentreprises de la Santé au Travail de Normandie (MIST NORMANDIE), acteur majeur de la Prévention et de la Santé au Travail Interentreprises du Calvados et de l’Orne.

Intégré au sein du service prévention composé de préventeurs, de conseillers en santé au travail, vous travaillerez en étroite collaboration avec les médecins du travail et leurs équipes pluridisciplinaires au service des entreprises adhérentes de MIST NORMANDIE.

Vous serez placé sous la hiérarchie du responsable du service prévention.

ACTIVITES PRINCIPALES

Vous aurez notamment  pour principales missions :

• La communication auprès des employeurs et notamment : 
• Sur le rôle et les missions du service ;
• Sur les obligations de l’employeur en terme de santé au travail (visites médicales, document unique, démarche de prévention des risques,…) ;
• Sur les moyens d’aide à la prévention que peut proposer le service ;
• Sur les actions collectives organisées par le service. 
• La réalisation des fiches entreprises des entreprises de moins de 20 salariés à savoir : 
• L’identification des risques et moyens de prévention existants ;
• La rédaction d’un document de synthèse selon les procédures en vigueur ;
• La restitution de la fiche entreprise auprès de l’adhérent.

PROFIL RECHERCHE

Formations et expériences:

Formation de niveau Bac+2 minimum orientée hygiène / sécurité ou santé au travail et/ou expérience équivalente.

Compétences et qualités requises :

• Connaissance des règlementations en santé et sécurité au travail
• Méthode d’analyse des risques
• Technique de communication et d’argumentaire
• Maîtrise de l’expression écrite
• Maîtrise du pack office Microsoft (Word, Excel, Power Point, Outlook)

Vous avez une bonne capacité à échanger avec différents publics, à travailler en équipe, à diagnostiquer, proposer des solutions, formaliser et accompagner des projets et vous disposez de qualités rédactionnelles.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Contrat à durée indéterminé – Temps plein
• Lieu de travail : ALENCON (61)
• Déplacements réguliers sur le secteur
• Rémunération annuelle brute : 25 532€ (versée en 13 mensualités)  – statut non cadre

Avantages :

• Tickets restaurant,
• Prime d’été
• Congé d’ancienneté,
• Complémentaire santé,
• Prévoyance,
• Véhicule de service
• CSE,  

PRESTA Ain & Beaujolais Service de Prévention et Santé au Travail, recrute pour son centre de Belleville en Beaujolais (69) un Médecin du Travail ou un Collaborateur Médecin dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

PRESTA Ain & Beaujolais, service dynamique de Prévention et Santé au Travail Interprofessionnel, vous invite à intégrer une équipe pluridisciplinaire dans le département du Rhône.

Médecin du Travail diplômé ou médecin motivé à se former à cette spécialité , vous exercerez dans une région avec un fort patrimoine, chaleureux où la vie est agréable : nature, gastronomie, histoire, culture et sport.

Vous et éventuellement un(e) Infirmier(ère) en Santé au Travail exercerez votre activité et assurerez le suivi médico-professionnel des salariés et participerez à la veille santé travail par le recueil d'indicateurs.

Vous bénéficierez de l'appui d'une équipe pluridisciplinaire compétente dans l'exercice de votre fonction constituée d'une assistante médicale, de préventeurs généralistes et spécialistes, qui sauront vous accompagner dans la réalisation de vos missions.

Rémunération négociable selon expérience,

Avantages sociaux : Accompagnement à la mobilité- 13ème mois - Mutuelle santé familiale et Prévoyance - Titre restaurant- PEE,

Que vous souhaitiez exercer votre activité en temps plein ou en temps partiel, rejoignez-nous !

Principales missions :

Assurer la surveillance de l'état de santé des salariés en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la pénibilité au travail et de leur âge Proposer, concevoir et mettre en place des actions de prévention des risques professionnels (RPS, TMS, )

Prescrire et réaliser des examens médicaux et complémentaires en lien avec le travail

Rédiger les fiches d'aptitude Contribuer à la veille sanitaire Développer et coordonner des actions sur le terrain pour prévenir, identifier puis supprimer et/ou réduire les risques professionnels existants

Conseiller l'entreprise et le personnel sur l'organisation du travail, les conditions de vie de travail, l'adaptation des postes de travail

Profil Médecin (H/F) inscrit-e au Conseil National de l'Ordre des Médecins, le-la candidat-e doit être titulaire d'une spécialisation en médecine du travail (CES, DES) ou Collaborateur Médecin (H/F) avec le projet de devenir Médecin du Travail ?

Prise en charge totale de la formation, D.I.U Pratiques Médicales en Santé au Travail, par PRESTA Ain et Beaujolais.

Sens du relationnel reconnu, capacité à animer et coordonner une équipe, rigueur méthodologique et esprit de synthèse.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

• Titre-restaurant

Programmation :

• Travail en journée

Types de primes et de gratifications :

• 13ème Mois

Lieu du poste : Un seul lieu de travail